【員工福利】虛擬保險公司OneDegree推動LGBTQ+友好政策 同性伴侶可獲婚假及醫療保障

【員工福利】虛擬保險公司OneDegree推動LGBTQ+友好政策 同性伴侶可獲婚假及醫療保障

職場多元共融成為近年熱門議題,越來越多跨國企業制定便利LGBTQ群體的辦公室政策,惟香港公司稍落後。虛擬保險公司OneDegree日前宣布推出LGBTQ+友善員工福利,員工若與同性伴侶在海外註冊,均可獲得結婚假;公司更為主管級職位員工的已婚伴侶包括同性婚姻伴侶,提供醫療保障,確保不論異性或同性婚姻員工和其家庭成員,都可以享有平等福利。

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現時香港的勞工法例並未為員工及其同性伴侶提供保障,社會各界對於制定《性傾向歧視條例》亦存有很大爭議。OneDegree冀成為本地企業當中的牽頭者,攜手推動社會企業責任及職場多元共融。除了致力締造多元友善的工作環境,OneDegree早前為配合推出家居保險而製作短片,表達OneDegree為多元家庭提供切合需要的保障方案。OneDegree亦邀請其技術項目管理主管Alan與他的丈夫參與拍攝。

OneDegree技術項目管理主管Alan (右) 表示非常歡迎公司及OneDegree共同創辦人郭彥麟Alvin (左) 積極支持推廣LGBTQ+友善工作環境,期望OneDegree是次的舉動,可以成為其他公司效法的榜樣。

邀請員工與同性伴侶拍攝短片
Alan表示:「我與丈夫很高興獲邀參與,這一齣短片讓我感受到公司以行動支持多元家庭和LGBTQ+社群。同時,我亦非常歡迎公司推出的LGBTQ+友善員工福利,作為LGBTQ+社群一分子,我在日常生活上難免會遇到挑戰,我希望獲得與異性婚姻關係相等的福利,公司的有關政策讓我的伴侶亦得到醫療保障,令我感到安心無憂,可以全力投入工作。現時本港並不多公司正視有關議題,我期望OneDegree是次的舉動,可成為其他公司效法的榜樣。」

OneDegree技術項目管理主管Alan表示:「公司早前發佈的LGBTQ+短片拍攝,我與丈夫很高興能參與其中,這一齣短片讓我感受到公司以行動支持多元家庭和LGBTQ+社群。」

一同觀賞LGBTQ+議題電影
適逢6月是「同志驕傲月」(Pride Month),公司舉辦內部電影欣賞活動,觀賞香港LGBTQ+議題電影《翠絲》,講述主角身為跨性別者的角色,帶出認識及接受真正的自己。是次活動希望讓員工了解LGBTQ+社群,推廣多元文化。

OneDegree Group共同創辦人郭彥麟表示:「OneDegree一直以人為本,我們以員工角度出發,實行不同措施促進工作與生活平衡。我們期望優化的措拖為員工及其至愛家人送上一份心意。我們希望有更多本地公司建立多元工作文化,並加入我們的行列,讓每位員工都能憑藉公司對他們的支持與鼓勵,為公司甚至行業創造價值。」

OneDegree藉著6月為「同志驕傲月」(Pride Month)舉辦內部電影欣賞活動,讓員工了解LGBTQ+社群,在辦公室推廣多元文化。

 

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除了以上措施,OneDegree仲有好多福利……(按圖了解)

1/彈性工作安排

員工於工作及上司許可的情況下,可選擇每星期兩天在家工作,剩下三天才回辦公室。OneDegree明白為員工及其家人提供支援,讓他們可以安心全程投入工作,提升工作效率,同時員工亦達至工作與家庭平衡。

OneDegree亦會按員工需要個別制定彈性工作安排,以Alan為例:「公司不單止拍攝短片及推行LGBTQ+友善的員工福利以示支持多元文化,公司知道我在本地性小眾友善教會從事執事,更樂意商討我的工作時間,讓我可於每星期五都不用上班,可以全日投入教會工作,而通常一般公司是不容易提供這樣具彈性的工作安排。」

2/員工主導提出福利

公司組織了「OH DEAR!」內部員工團隊,主要由來自不同部門初級與中級員工組成,負責共同草擬合適員工的活動與福利。由員工作主導提出「我要呢啲」福利,讓公司了解員工需要,從而鼓勵員工積極參與和發言,令他們對公司增強歸屬感。計劃中包括領養貓咪為辦公室帶來多一點樂趣(當然還包括照顧寵物的責任)、每個月可選擇指定日子提早兩小時下班等。

作爲老闆,如果想留住人才,除了調整薪金外,工作環境及團隊氣氛也是打工仔留職與否的重要因素,包括透過以下方法增加員工對公司的歸屬感。

10個獎金以外的員工福利:(按圖了解)

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同場加映:10個「伏味濃」的員工福利(按圖了解)

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