【員工福利】無限休假、花紅同4天工作周 你會揀邊樣?盤點3大留才措施特點!

【員工福利】無限休假、花紅同4天工作周 你會揀邊樣?盤點3大留才措施特點!

全球各地都面臨嚴峻的人才荒,香港也不是例外,為了留住並吸引人才,公司及人力資源從業員(HR)都想盡一切辦法。現在的僱主比以前更關心員工,希望滿足員工的生活需要,讓他們能專心為公司效勞。近年員工福利形形色色,到底哪種最適合你?

CTgoodjobs編採部將會盤點3種討論度較高的員工福利,講述這3種留才措施的特點、優點及缺點,讓各位打工仔能更清楚相關政策。(點圖了解更多)

1/ 無限休假制(Unlimited PTO)

意指員工能自行安排工作,沒有設定假期上限,只要能夠完成工作,便可以盡情享受假期。

不少大企業曾推行這種政策,在科技行業尤其常見,如美國跨國投資銀行金融服務公司高盛集團(Goldman Sachs)、跨國線上娛樂公司Netflix及美國跨國科技公司微軟(Microsoft)等,都對休假制度作出調整,微軟更將政策改名為「自由裁量休假」(Discretionary Time Off)。而香港企業新鴻基有限公司亦推出無限有薪年假政策。

優點:

員工從此不用擔心自己的年假用完

提高員工的士氣及幸福感

員工能擁有工作自主權

HR能省卻計算員工假期的成本

缺點:

被員工濫用的風險較高

員工或因此承受工作壓力

實施上有困難

當擁有無限休假的權利,你又會否使用?人力資源平台Namely曾經在2018年進行過一項相關調查,結果顯示,實行無限休假制度的公司員工,每年平均只會放假13天,相反傳統假期制度的員工就會享受15天的休假。

在2022年,Namely再次進行相關調查,發現實行無限休假及固定休假天數的受訪者,實際上每年分別放假11及12天,沒有很大的差別。

商業雜誌Forbes曾發布過文章,這種制度下當同事少有請假時,員工就不想讓自己經常放假。另外,這個制度亦都可能會造成同事之間的不信任,皆因有部分管理層會對常常請假的同事作消極的評論。

想成功實行這種政策,領導者必須確認企業已經成功建立同事、上司及管理層互相信任的文化,否則難以真正實行。

2/ 花紅(Bonus)

普遍定義為僱主向員工發放的一次性獎金,不設固定金額。大部分僱主會按企業的業務表現及員工的個人表現作計算。

每間公司派發花紅的時期都不一樣,打工仔能夠參照企業的年終的財務報表,在香港4大類主要採取的4大財政年度,包括1月1日至12月31日、4月1日至3月31日、7月1日至6月30日及10月1日至9月30日。

根據香港人力資源管理學會2022年發表相關調查結果,提供該年花紅數據的受訪機構中,42.8%表示於調查期間設有固定花紅制度;獲發固定花紅的僱員中,平均金額為1.09個月基本薪酬。

至於提供2022年非固定花紅數據的受訪機構中,92.9%的機構指於調查期間設有非固定花紅制度;受訪機構的僱員中,只有71%的僱員符合非固定花紅計劃資格;而符合資格並獲發非固定花紅的僱員當中,其非固定花紅平均金額為1.57 個月基本薪酬。

按員工職級計算,高級僱員獲發的非固定花紅金額最高,為3.29 個月基本薪酬,並高於資深僱員、中層僱員及一般僱員獲發的非固定花紅,金額分別為2.37、1.71及1.32個月基本薪酬。

優點:

可以激勵員工,保持卓越工作表現

留住關鍵人才,令員工感受到被公司賞識

有助吸引更多人才

員工工作有更明確的目標

缺點:

假如沒有獎金,員工感會覺得失望

員工之間可能會為得到更多獎金而競爭

未必對所有員工都有效

未必能夠做到真正的公平

3/ 4天工作周(4-day work week)

是一種彈性工作制,在薪酬及其他福利不變的情況下,公司會安排僱員每星期工作日數減至每周4天。

不少國家及城市都曾試行4天工作周,如比利時、英國、冰島及西班牙等等。英國的實驗期由英國的4天工作周實驗期為2022年6月至12月,共61間企業,約2,900名員工參與,是有史以來最大規模的4天工作制實驗。

大多數參與的公司在測試結束後都繼續採取4天工作周,以取代5天工作周:18間準備永久推行4天工作制,38間同意繼續測試,有2間考慮縮短工作時間,只有3間決意停止測試。

參與者中37%表示健康得到改善,有39%表示壓力減少、40%睡眠質素有所改善及54%稱較容易在工作及家庭責任間取得平衡。

香港出名工時長及工作壓力大,美國調查公司KISI發布的《2022年工作生活平衡城市排行榜》中,工作過勞這項目中高居第二,顯示在香港達至工作及生活平衡並非容易的事。

在這樣的情況下,香港能否落實「4天工作周」?要視乎企業實際行業、工作崗位、工作量及人手而定,不過始終能否實行的關鍵,在於企業如何營造一個僱主和員工彼此信任的工作環境。

4天工作周有甚麼優點與缺點?(點圖了解更多)

 

2023年最潮、特別的員工福利是?(點圖了解更多)

 

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