【升職加薪】年底前獲晉升的7大重點

【升職加薪】年底前獲晉升的7大重點

不知不覺一年即將完結,企業都陸續為年度評核(Appraisal)做準備。打工仔辛勞一整年就等待這個重要時刻,能否升職加薪就要看Appraisal的表現。想在年末為自己爭取晉升機會可以怎辦?商業雜誌福布斯(Forbes)早前發表相關文章,談及7大重點予打工仔參考。

點圖了解更多:

延伸閱讀:【職場貼士】待業期間無所事事?5個規劃有效降低求職焦慮
延伸閱讀:【職場貼士】5個開會不再浪費時間的方法

1/為公司帶來卓越價值

每位員工也會為公司帶來價值,但很少人能夠做到帶來非凡的價值。

你可以通過以下的方法,來增加自己的價值:

提升自己的技能,令你更有能力協助團隊得到好結果

讓自己變得不可或缺,如果你應付公司對手的策略,能夠讓你的經理感到驚喜,那你將有機會獲得晉升機會

承擔其他人迴避的工作

2/記錄誰獲晉升

某些特徵或成就,在某些公司能成為晉升的理由。

例如:在其他組織表現出強大的社交技能,或具有團隊合作能力的人,最有可能在公司階梯上晉升。

所以打工仔應該要留意一下公司的處事方式,從而能夠調整工作時的每個行動。

3/不要等待被注意

很多人都認為,只要他們做得好,就會得到別人的注意,不過這招並不是對所有人都管用。

你應該要尋找展示自己的機會,確保能夠在做Appraisal前,提醒老闆,你達到怎樣的成就。

4/像領導者般行動

成為懂得領導項目的人,即使老闆暫時不在崗位,也能夠提供相應的協助,識別並解決問題。

5/可靠

無論情況怎樣,請成為老闆能夠依靠的人,所謂的「可靠」即是令老闆「信任」你。信任是建立出我們在職場的關係及工作表現。

想成為一個可靠的人,要有3大元素:

能力:你有否能夠滿足對方期待的能力?你可以透過學習磨練技能認知自己的不足,增進自己的技能。

意圖:讓合作伙伴知道,你有與他一樣的目標和動機,有這份共同認知,就能建立信任

一致性:假設你講的每句話,做的每一件事,被重新檢視時,你是無所畏懼,做到「說到做到」,才算是有一致性。

6/投資自己

審視自己的能力,看看有哪方面需要作出改善,並為自己作出投資。

學習職業所需的專業技能,可以因應市場所需作為選擇進修技能的標準。

例如:你不擅長於說服別人,建立人際關係,你可以參考不同的書籍或者在網上參考相關資訊。

7/要求升職

這點意思當然不是直接告訴你的老闆,自己有升職的意願。

準確地告訴對方,自己職業發展的期望,並不時提醒對方。

有甚麼技能是35歲前必知?(點圖了解更多)

 

即睇5個知名CEO的成功特質

延伸閱讀:【見工面試】想由小薯晉身成管理層 面試可以點樣凸顯管理技能?
延伸閱讀:【職場文化】如何收服下屬的心?後疫情時代「好上司」必備5個特質

免費「銀行業前線職位懶人包」
CTgoodjobs特別為有意投身銀行業的打工仔準備「銀行業前線職位懶人包」,內容涵蓋銀行櫃員、客戶關係經理及分行經理的職責、入職門檻、晉升階梯及月入中位數等實用資訊,還提供市場上熱門職位空缺,幫你裝備好自己,入行無難度!

立即按此下載:https://bit.ly/3DCfVPj


最新專訪片︰

組合MIRROR、COLLAR填詞人Oscar︰「我好享受辛苦的創作過程」

 

⏩⏩  需要請人?立即刊登招聘廣告!  ⏪⏪

Look out for further updates on our Facebook fan page!

Related Articles

  • 【薪酬福利】勞工法例要求當員工福利?打工仔:見過廣告寫MPF、準時出糧…

  • 【職場熱話】經朋友介紹到公司工作 事後發現遭壓價 人工連Fresh Grad都不如?

  • 【薪酬待遇】8個薪酬透明化的優點與缺點

  • 【ESG】銀行注重ESG成未來趨勢 3大途徑助從業員增值自己

  • 【人力資源】影響HR未來發展的5個領域

  • 【人力資源】如何成為以人為本的HR ?5個於職涯成長的貼士

  • 【企業招聘】10個2023年HR需要關注的招聘趨勢

  • 【人力資源】5個避免躺平文化(Quiet Quitting)的方法

  • 【人才流失】辭職人數大增!解構優秀員工離職4大原因

  • 【人力資源】5個2023年HR需考慮的優先事項

Jobs You Maybe Interested In

刊登招聘廣告
;