【薪酬趨勢2024】人工加幾多?公開香港加薪幅度預測!打工仔普遍因為呢2個原因辭職⋯⋯
最讓打工仔感到振奮的,當然是「加薪」。近日,多間人力資源機構共同進行的「2023粵港澳大灣區薪酬及福利調查」發布結果,根據資料顯示,預測香港2024年各職級的整體加薪幅度為3.5%至3.8%。
調查研究港澳及廣東省城市薪酬情況
「2023粵港澳大灣區薪酬及福利調查」由香港浸會大學(浸大)工商管理學院人力資源策略及發展研究中心、華南理工大學工商管理學院人力資源管理研究中心、香港人才管理協會、廣東省人才開發與管理研究會、以及澳門大學及澳門大灣區人力資源協會聯合進行。調查在2023年7至9月期間收回292份網上問卷,當中有87份來自香港、184份來自廣東省城市、21份來自澳門。
是次調查收集各參與單位的僱員實際、預測的薪酬調整幅度、應屆畢業生入職薪金、獎勵計劃、僱員福利、人員流動、年度薪酬及津貼等主要資訊,分別以4個職級作分析:管理/經理級員工、中層/主任/專業員工、一般員工、以及前線/操作員工。
以87間香港機構為基準,2022年7月至2023年6月整體實際薪金調整幅度為3.2%至3.8%。除了7間表示凍薪的機構外,其餘80間機構的整體實際加幅為3.6%至4.3%;報告預測2024年,香港各職級的整體加薪幅度為3.5%至3.8%,分別高於澳門(2.8%至3.3%)及廣東省城市(2.8%至2.9%)。撇除7間表明凍薪的機構,其餘80間機構明年的整體加幅預測介乎3.8%至4.1%。應屆畢業生薪酬方面,最高平均起薪點為港幣$20,950,屬於「工程」界別。
打工仔決定辭職因為呢2個原因......
對於打工仔來說,福利絕對是決定去留的重要因素。72間(82.8%)受訪機構都有為員工提供獎勵計劃,當中「非固定花紅」最受歡迎,其次是「培訓」。普遍公司會為不同職級員工提供的固定花紅為1個月,而非固定花紅就由0.9至1.6個月不等。
受訪機構表示,為不同職級員工提供休假、教育、住屋、退休保障等福利。有4成公司表示,他們會為員工提供1天全薪「生日假」,不同職級的員工更可享有2.2至4.3天「考試假」。不少員工關心彈性上班政策,參與機構中有約40%指會給予員工靈活工作時間,約35%公司為員工提供在家工作安排。
調查顯示,受訪機構的整體平均僱員流失率介乎8.9%至26.4%,其中職級越高,流失率越低。員工選擇離職的兩大主要原因,分別是「晉升及發展機會」及「薪酬」。在受訪的87間公司中,有過半(54.7%)機構表示有非主動離職員工,「房地産及物業管理」(6.4%),及「建築」行業(3%)中最多。面對人手不足的情況,企業都開始構思解決方法,64間有制定退休年齡政策的公司中,約20%表示會考慮將退休年齡由60歲延長至65歲。
香港擁有10萬月薪的人有多少?(點圖了解更多)
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《CTgoodjobs2023年畢業生薪酬及就業調查》結果出爐
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