【勞工法例】八號風球可早收工？仲有冇打風假？即睇颱風及暴雨工作安排

過往香港打風，如果熱帶氣旋警告信號達至八號烈風或暴風信號，根據《颱風及暴雨警告下工作守則》，一般打工仔都可留在家中，不用上班。不過自從新冠肺炎後，公司陸續安排僱員在家工作 (Work From Home)，往後香港打風，打工仔又可否繼續享有「打風假」，還是要留在家中工作呢？

（按圖了解勞工處指引）

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延伸閱讀︰【勞工法例】黑雨返工可早走？遲到會被僱主扣人工？勞工處提醒僱主3件事

天文台會預先宣布懸掛八號風球
根據勞工處守則，天文台會因應風力強度發出警告信號，一般會在八號颱風警告前兩小時內宣布，僱主應在充裕時間及實際情況下，提早讓僱員分批下班。為了保障僱主及僱員雙方權益，僱主應預先制定有關颱風下的工作安排︰

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1/ 預先列明在惡劣天氣下的工作安排及應變措施

2/ 應預早通知僱員有關的安排

3/ 如需要僱員 (必要人員)在惡劣天氣下當值，應盡早通知。如有需要，應預備好交通及薪酬津貼等安排

4/ 僱主應先評估僱員的安全、居住地點，並盡量在惡劣天氣下當值僱員的人數減至最少

5/ 僱主應預先將工作安排及必要人員的名單，列明在員工手冊上

6/ 如僱員在上班或下班途中遇到困難，應盡快通知僱主，作出適當的安排

在惡劣天氣下或「極端情況」取消後，如僱員不能按時回到工作崗位，僱主應先了解事情，再仔細考慮僱員的情況，不應輕易處分或解僱有關僱員。由於即時解僱屬嚴重紀律處分，通常只適用於僱員犯下嚴重過失，或多次警告無效時月，方考慮即時解僱。

延伸閱讀︰【勞工法例】上班途中受傷/撞車可報工傷？只有4個情況僱主受補償

僱主只可在9種情況下 扣除僱員薪金，如有任何疑問，應即尋求專家及勞工處意見。

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