僱傭模式種類多 勞工權益知清楚

僱傭模式種類多 勞工權益知清楚

資料來源: 勞工處

小雲在茶水間碰到同事阿晴,兩人談到不同的僱傭模式和勞工權益。

小雲:「阿晴,一陣不如一齊食午餐啊?」

阿晴:「唔好意思,我諗唔得啦,我趕住去上堂。嚟緊兩年我都係上晝返工,晏晝返學。」

小雲:「吓?咁你咪變咗做兼職?仲有冇保障㗎?」

阿晴:「其實課程開始前,我已經同公司商量好,喺雙方同意下轉做兼職,仲簽咗新合約作實。依家雖然係兼職,但我仍然根據『連續性合約』受僱。除享有《僱傭條例》所規定嘅各項基本保障,我仲有疾病津貼、法定假日薪酬、有薪年假等權益同福利㗎!」

小雲:「咁就好啦,唔係間間公司都同僱員有商有量㗎!我朋友都係做兼職,但佢老闆為咗迴避勞工法例下作為僱主嘅應有承擔,竟然刻意限制佢嘅工作時數。」

阿晴:「其實所有僱員,無論係擔任全職或兼職、長工或散工、臨時工、替工或者係以件計酬嘅工作等,不論名稱,都係受《僱傭條例》保障㗎!僱主應該按業務上實際嘅運作需要,彈性聘請僱員,而唔係用其他手段逃避責任。」

小雲:「無錯!以任何僱傭模式受聘嘅僱員都係公司嘅寶貴資產,每個僱主都應該實施良好嘅人事管理,咁員工嘅士氣、忠誠度同生產力都會高啲啦!」

阿晴:「係啊!小雲,我夠鐘去上堂啦,如果你或者你朋友想知多啲僱傭模式同勞工權益嘅資訊,可以參考勞工處相關嘅小冊子㗎!」

勞工處《僱傭模式種類多 勞工權益知清楚》小冊子

⏩⏩  需要請人?立即刊登招聘廣告!  ⏪⏪

Advertisement

Look out for further updates on our Facebook fan page!

Related Articles

  • 【勞工權益】勞工假、銀行假及年假法例 僱主僱員必讀注意事項(2024最新)

  • 【伏工預警】辭職要3個月通知期!連試用期內都係?勞工法例又點講?

  • 【公司奇怪規則】公司要求員工提前兩個鐘請病假 否則收警告信 即刻睇埋咁做有冇犯法!

  • 【勞工法例丨惡劣天氣】8號波照返工 打工仔曾247熱愛公司 自嘲嘆後悔:世界很大

  • 【勞工法例】連返14日無放假、假日3小時只計OT 揭僱主陰招剝削員工

  • 【職場熱話】新公司要求打工仔開工1個月後先簽約 到底係咪伏工?網民:預支一個月糧咪做

  • 【2024勞工法例】極端天氣?黑雨返工可早走?遲到會被扣人工?一文看清勞工處規定暴雨警告下的上班安排 律師解答3大灰色地帶!

  • 【2024勞工法例|辭職後請假】辭職後可唔可以請假?僱主唔批准都得?《僱傭條例》咁樣講!

  • 【2024轉工跳槽丨勞工法例】簽約後再接Offer等同毀約?律師︰留意僱傭合約生效期!試用期3大須知一覽!

  • 【屢發生致命工業意外】工聯職安健協會與香港建造業總工會︰促政府檢討

Jobs You Maybe Interested In

刊登招聘廣告
;
Follow CTgoodjobs for the latest career news, hot topics and recommended jobs!
Maybe Later Follow