【伏工特徵】見Office工要小心!網民喻求職者面試被要求做1件事即放棄?「呢啲公司多數好麻煩!」

【伏工特徵】見Office工要小心!網民喻求職者面試被要求做1件事即放棄?「呢啲公司多數好麻煩!」

好工作可遇不可求,若果獲得心儀工作的面試邀請,求職者很容易一股腦兒集中火力於爭取這份工作,失去探知「伏工」的警覺性。有網民在Threads向求職者作出提醒,勸喻他們若被應徵公司要求做一件事,就馬上放棄職位,「這種公司多數很麻煩」。

網民分享1個公司的伏工要求

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事主:「奉勸所有搵工嘅朋友,如果份工需要你做assignment,呢啲工唔好見。

或者要你喺面試嘅時候即場做test,呢啲工都唔好見。

我講緊嘅係office工。做assignment的話,有啲公司好衰,會抄你橋;見工要做test,呢啲公司通常好麻煩。

啱啱有朋友見完份工,開頭為咗𠱁佢做兩個PowerPoint,HR 落足嘴頭話就嚟請㗎啦,係差做PowerPoint呢步,我朋友做咗幾晚通宵之後,呢間公司話呢個position暫時hold住先。」

網民回應事主

A.有邊間公司唔使做test請問?Apt test、coding test、personality test,仲有written test 呢啲都好基本咋喎。

B.我試過有次見工,個written test係要英文寫「你覺得呢個行業有咩前景」500字。寫咗兩句就出去同佢講我寫完,拜拜。

C.我以前喺香港係幫手做埋HR,阿姐畀份test人in account,個女仔幾堅,一入到嚟見到份嘢就話唔好意思份工唔啱我,我要走先。

D.苦主表示試過請人佢CV寫識excel,然後唔識set條formula計percentage,所以做test是必須的。

E.見過一份小有名氣嘅餅店,佢哋請Sales Admin,見咗一個半鐘,要考我excel、marketing skill、記性,最癲係pack貨都要考埋,真係即場畀幾張貨單我執。

再不斷強調因為上一手好出色咩都識做,所以希望新請嘅都係咁,心諗關我咩事?咁你咪搵返上一手做囉,極後悔畀佢浪費咗1個半鐘時間。

F.畀人呃過我整game嘅UI,嗰陣我已經有4年經驗,要我一個鐘內出兩隻game嘅user flow同UI。佢話想睇吓我諗嘢嘅方向,然後喺我做緊嘅同時,我見到舊底有好多人都design咗同一樣嘢(都有五六份design)自此要做task嘅公司我都唔會見。(大企業除外)

G.都幾賤,可能佢分分鐘請埋第2個。其實如果個PowerPoint做得好,應該要直接請埋,搞咁多嘢為多一條橋,間公司應該都窮途沒路,多餘。

我請個marketing好直接,睇portfolio同performance record,用32k試工就知夾唔夾到。當然都有伏,但損害有限。

H.我做翻譯,見工做test係基本嚟。不過我都信有啲公司會衰到叫你做test其實係呃你免費幫佢做嘢。

I.好耐之前我去500大世企度見intern,個HR之前無提人帶計數機,去到就畀咗份test嚟,要計數同做mc。有A. Maths,做咗我3個幾鐘先完。之後仲有下半場要同幾個外國佬腦細級人物做group interview,現場兩個加幾個用conference call,最後等咗兩個月先有消息話請,最後我做咗六年先辭職唔撈,所以你講話做test好麻煩係睇見咩級數公司。

J.見IT工咪又係啲老細將啲解決唔到嘅技術問題掉畀啲Interviewee,結果畀我踢爆,喺First Round你個HR問過我同一個問題,佢話到而家仲係解決唔到。

K.之前見間垃圾華人公司,要我做個財務預算畀佢,我真係做咗3個鐘excel畀佢,佢哋有個project想run,感覺畀佢哋呃咗做義工。

L.以前試過見Marketing Designer都有呢個做test嘅情況,第一次in完之後,要返屋企做design。亦有啲係見之前我已經send咗portfolio,佢亦冇話要做test,去到in嗰時先話做test。可能同marketing有關嘅工好多都有test啩。

M.啱呀!見過一間細廣告公司,傾完一輪,叫你返去做assignment,之後同我老師傾,佢話唔好做唔好有下文,又見過即場要你create啲嘢,又叫你改嘢,最後又係得個桔。

對於事主的論點,網民的意見分為兩派,有人因為曾有類似事主朋友的不快經歷,因此贊同對於需要進行測試的職位面試都有所保留。相反,有自稱負責招聘的網民就表示,曾經因為沒有對應徵者進行測試,導致交給應徵者的工作有所延誤,因此他更重視測試部分,更視為必須。

求職者在進行這類測試的時候,要份外小心,因為真的有公司會為了收集主題構思,或者省下對工作的付出,而將一部分的負責項目,修改成測試。面試前收到應徵公司的要求時,最好先詢問一下測試內容,假如對方不願透露,就要認真考慮是否值得為了得到這個職位冒險。

6大面試中伏位

中伏位一:面試過程非常混亂

公司多次更改面試日期或時間、面試官嚴重遲到、HR對應徵者表現不禮貌,這些徵兆皆顯示公司不重視和尊重人才。

中伏位二:工作氣氛不佳

見工時不妨觀察一下工作間的環境和氣氛。狹窄的工作間、同事之間零交流、有人高聲地發號施令或責備同事、員工看起來很沮喪等,這些都可能反映公司有高壓的企業文化。

中伏位三:崗位、職責不明

招聘廣告沒有列明具體的職位描述、面試官也未能清楚説明崗位的工作範疇,這可能表示這間公司管理出現問題、分工不明確,也沒有清晰界定各同事的職責。

中伏位四:高高在上的面試官

為了控制成本,HR壓價是無可厚非的。不過假若HR無理地壓價(大幅壓低申請人填寫的期望工資)、討論過程中貶低應徵者,就顯示這家公司不尊重和善待員工。

中伏位五:面試後即時聘用

面試後,部門主管或HR一般需時一至兩星期,進行内部討論,或篩選候選人進入下一輪面試。如果你面試後即時獲聘,或許是因為你的表現非常突出。不過若你認為自己表現平平、或申請的職位屬高層而卻即時獲聘,或許代表這個職位並不受歡迎,要慎重思考應否接受這個offer。

中伏位六:公司離職率高

如果你觀察到一家公司的招聘廣告經常更新、數量繁多,這可能表示員工離職率很高。你可以向面試官確認「企業是否正在拓展業務?」答案若是沒有或含糊不清,你就需要多加思索這份工作是否適合自己了。

伏工8大特徵

伏工特徵(一)離職率高

雖然公司有人離職是正常,惟如離職率偏高,抑或管理層頻繁更換,那就說明公司本身有問題,這是一個非常危險的信號。

伏工特徵(二)無理扣錢

準時是美德,惟公司會找各種不同理由來扣你的錢,例如:遲到1分鐘即扣錢、開會遲到即扣錢、遲完成工作即扣錢等等。或甚更嚴重的是,如遲回信息都扣錢的話,明顯是一種剝削員工手段,要趁早「跳船」。

伏工特徵(三)離職時同事反應

當向同事提出有辭職意欲後,各種簽名及其他鎖碎流程都會突然找上你的話,有機會無間斷地找你錯處,從而扣減薪酬。亦有可能出現,利用藉口拉長離職流程,趁機「過你一棟」。

伏工特徵(四)不按時出糧

打工仔最期待一定是出糧,不過有些公司總是喜歡把人工延後一個月發放,更會經常更改出糧日期,或出現無故拖延。正常出糧是一個公司應盡的義務,如果人工都不能保證正常如期發放,還怎麼能讓員工放心。

伏工特徵(五)面試官態度

公司是否「直升機」,很大程度可以從面試時看到。如對方在面試的的態度表現比較傲慢,或無故讓面試者等待很長時間,又或者在面試的過程時,對方顯得十分高傲,甚至提問一些無理、無禮問題,便要小心了。

伏工特徵(六)老闆上司常開空票

如老闆或上司經常開「空頭支票」,例如時常提醒你「好好做,繼續加油,年底升職加人工!」,惟到頭來沒有一件事是能兌現的話,那便應該好好想清楚。

伏工特徵(七)公司推崇OT文化

如公司經常在各種場合,直接或間接倡導員工定必要加班,或者直接把OT作為考核員工的要素之一,亦是一個明顯的壓榨手段。

伏工特徵(八)調整薪酬時間

正常情況下,薪酬會按年度調整,如果在公司工作了兩年,還沒有調整過薪酬,一是上司有機會覺得你無能,故意不加人工,亦有可能是公司發展出了問題。

延伸閱讀:【見工面試】HR堅持打電話約面試!全因1個理由?「我都唔想打畀求職者!」

延伸閱讀:【見工面試】In完即請嘅都係伏工?網民傳授1招辨清!如果有呢個特徵似中伏?


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