Discovery Feed is launched!
【什麼是「職業騙薪人」？】招聘慘墮陷阱！驚揭96%新員工呃底薪 呢「兩個字」能識別騙徒？
CT熱話管理員
在競爭激烈的商業環境中，企業主與人力資源（HR）部門最擔心的不只是人才流失，更是招聘到居心叵測的「騙子」。近期北京發生的一宗驚人案例引起廣泛討論︰一位老闆在招聘25名新員工後，驚覺其中24人均為「職業騙薪人」。這群「職業騙薪人」利用企業的信任與制度漏洞，集體騙取底薪，令企業在試用期結束後白白付出巨額成本。
請人！請人！請人！
🔗職位空缺傳送門🔗
▶️【醫療服務】工作機會
▶️【政府/公共機構】工作機會
▶️【月薪$25,000+】工作機會
▶️【兼職Part Time】工作機會
▶️【圖書館】相關工作機會
🔥最熱門地區職位空缺🔥
🔗職位空缺傳送門🔗
▶️【中環】工作機會
▶️【上環/金鐘】工作機會
▶️【銅鑼灣/灣仔】工作機會
▶️【鰂魚涌/太古/北角】工作機會
▶️【觀塘區】工作機會
什麼是「職業騙薪人」？
職業騙薪人」通常選擇初創或小型企業，利用企業負責人急於拓展市場的心理，聲稱自己擁有豐富的客戶資源，從而順利入職。入職後，他們會利用虛假工作日誌和僱用群眾演員等手段，拖延在職時間，最終騙取底薪。企業在招聘時需提高警惕，識別這些騙子的行為，以免造成不必要的損失。
騙徒術語︰以「掛職」辨認同伴
據悉，在騙徒圈子中，有一種術語稱為「掛職」。一旦提及此詞，成員便心領神會，目標直指企業的底薪而非長遠發展。以下是「職業騙薪人」的常用套路︰
常用套路(一)｜偽造履歷與虛假面試
騙徒會精心設計虛假履歷，聲稱擁有豐富的行業經驗與龐大的客戶資源，以應付初步篩選。
常用套路(二)｜同時入職多家公司
為了利益最大化，他們會同時在多間公司入職，並以各種理由（如已有購買保險、不需供強積金等）要求公司只發放底薪。
常用套路(三)｜僱用「群眾演員」演戲
入職後，為拖延在職時間，他們甚至會聘請臨時演員扮演潛在客戶與老闆見面，營造正在開發業務的假象。
常用套路(四)｜瞄準初創及小型企業
他們專挑規模較小、急於拓展市場的初創公司下手，看準這類公司考勤管理較寬鬆、招聘制度未完善的弱點。
給老闆與HR︰企業招聘時的10大注意事項
為了防止「職業騙薪人」潛入公司，企業在招聘流程中應提高警覺。
注意事項(一)｜徹底執行背景調查（Background Check）
▶️務必致電前僱主核實應徵者的職稱、職責範圍及離職原因。
注意事項(二)｜嚴格核實學歷與資歷證明
▶️要求查看學歷證書正本，或透過官方平台驗證專業資格真偽。
注意事項(三)｜設置具體的試用期考核指標（KPI）
▶️試用期內設定明確的階段性目標，若連續多日無實質進度，需即時面談跟進。
注意事項(四)｜建立完善的考勤管理制度
▶️無論職級高低，基本的考勤記錄能有效防範應徵者「多重入職」。
注意事項(五)｜留意「不需保障」的要求
▶️若求職者主動提出不供強積金（MPF），應深入了解背後是否存在重複入職的情況。
注意事項(六)｜採取多輪面試與跨部門審核
▶️透過不同部門主管的面試，觀察應徵者在回答細節時是否前後矛盾。
注意事項(七)｜實地考察業務進度
▶️若應徵者聲稱正洽談大型客戶，主管可要求陪同拜訪，觀察其實際聯繫能力。
注意事項(八)｜警惕集體求職現象
▶️若發現多名應徵者的履歷風格高度相似，且彼此互相認識，需警惕是否為有組織的騙薪集團。
注意事項(九)｜入職初期限制權限
▶️在確認身份與誠信前，避免讓新員工接觸核心客戶資料或公司財務系統。
注意事項(十)｜強化合約條款與保密協議
▶️簽署嚴謹的入職合約，並明確欺詐行為需承擔的法律及賠償責任。
延伸閱讀︰【求職黑洞】36%招聘可能係假？踢爆「幽靈職缺」內幕 教你3招避開徵才陷阱！
延伸閱讀︰【求職者疑惑】見工後收Rejection Email 應唔應該回覆查詢原因？HR角度分析利弊與恰當做法
CTgoodjobs is Hong Kong’s leading recruitment platform. Our editors brings you the latest salary trends, interview tips, and professional courses. We provide comprehensive career insights to help you navigate career transitions, break through bottlenecks, and stay ahead in the workplace!
Explore Job
Follow CTgoodjobs for the latest career news, hot topics and recommended jobs!