【什麼是「職業騙薪人」？】招聘慘墮陷阱！驚揭96%新員工呃底薪 呢「兩個字」能識別騙徒？

在競爭激烈的商業環境中，企業主與人力資源（HR）部門最擔心的不只是人才流失，更是招聘到居心叵測的「騙子」。近期北京發生的一宗驚人案例引起廣泛討論︰一位老闆在招聘25名新員工後，驚覺其中24人均為「職業騙薪人」。這群「職業騙薪人」利用企業的信任與制度漏洞，集體騙取底薪，令企業在試用期結束後白白付出巨額成本。

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什麼是「職業騙薪人」？

職業騙薪人」通常選擇初創或小型企業，利用企業負責人急於拓展市場的心理，聲稱自己擁有豐富的客戶資源，從而順利入職。入職後，他們會利用虛假工作日誌和僱用群眾演員等手段，拖延在職時間，最終騙取底薪。企業在招聘時需提高警惕，識別這些騙子的行為，以免造成不必要的損失。

騙徒術語︰以「掛職」辨認同伴

據悉，在騙徒圈子中，有一種術語稱為「掛職」。一旦提及此詞，成員便心領神會，目標直指企業的底薪而非長遠發展。以下是「職業騙薪人」的常用套路︰

常用套路(一)｜偽造履歷與虛假面試

騙徒會精心設計虛假履歷，聲稱擁有豐富的行業經驗與龐大的客戶資源，以應付初步篩選。

常用套路(二)｜同時入職多家公司

為了利益最大化，他們會同時在多間公司入職，並以各種理由（如已有購買保險、不需供強積金等）要求公司只發放底薪。

常用套路(三)｜僱用「群眾演員」演戲

入職後，為拖延在職時間，他們甚至會聘請臨時演員扮演潛在客戶與老闆見面，營造正在開發業務的假象。

常用套路(四)｜瞄準初創及小型企業

他們專挑規模較小、急於拓展市場的初創公司下手，看準這類公司考勤管理較寬鬆、招聘制度未完善的弱點。

給老闆與HR︰企業招聘時的10大注意事項

為了防止「職業騙薪人」潛入公司，企業在招聘流程中應提高警覺。

注意事項(一)｜徹底執行背景調查（Background Check）

▶️務必致電前僱主核實應徵者的職稱、職責範圍及離職原因。

注意事項(二)｜嚴格核實學歷與資歷證明

▶️要求查看學歷證書正本，或透過官方平台驗證專業資格真偽。

注意事項(三)｜設置具體的試用期考核指標（KPI）

▶️試用期內設定明確的階段性目標，若連續多日無實質進度，需即時面談跟進。

注意事項(四)｜建立完善的考勤管理制度

▶️無論職級高低，基本的考勤記錄能有效防範應徵者「多重入職」。

注意事項(五)｜留意「不需保障」的要求

▶️若求職者主動提出不供強積金（MPF），應深入了解背後是否存在重複入職的情況。

注意事項(六)｜採取多輪面試與跨部門審核

▶️透過不同部門主管的面試，觀察應徵者在回答細節時是否前後矛盾。

注意事項(七)｜實地考察業務進度

▶️若應徵者聲稱正洽談大型客戶，主管可要求陪同拜訪，觀察其實際聯繫能力。

注意事項(八)｜警惕集體求職現象

▶️若發現多名應徵者的履歷風格高度相似，且彼此互相認識，需警惕是否為有組織的騙薪集團。

注意事項(九)｜入職初期限制權限

▶️在確認身份與誠信前，避免讓新員工接觸核心客戶資料或公司財務系統。

注意事項(十)｜強化合約條款與保密協議

▶️簽署嚴謹的入職合約，並明確欺詐行為需承擔的法律及賠償責任。

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