【人才管理】遲到1分鐘罰500蚊？法例︰僱員缺勤僱主只可……

【人才管理】各行業工作時數不一 最高工時作用有多大？

創辦人：加強出勤穩定性
事件引發中國網民廣泛討論，而搜狐公司創辦人、董事局主席兼CEO張朝陽回應指，面對市場競爭愈趨激烈，搜狐員工在新一年必須投入足夠的時間，更加敬業和勤奮，以實現更高效的溝通。為了加強員工出勤的穩定性，決定在考勤管理上加入新規例，上班遲到1分鐘就要罰款500元。

張朝陽認為，搜狐是一個媒體營銷平台，也是一個具有創意的產品開發平台，希望團隊在今年能夠更加努力工作，又強調市場剝削資本家，資本家就得剝削員工，但剝削不是指剩餘價值。在這個競爭的壓力下，每個企業就得讓每個人的投入產出比最大化，企業才能生存。

無論是扣工資、扣獎金還是扣鐘，到底遲到扣薪的方式是否合法呢？根據本港勞工法例，僱員缺勤，但只能扣除實際缺勤時間的工資。若打工仔遲到了15分鐘，公司就只能扣除他15分鐘上班時間的薪金，但計法只適用於時薪計算工資的工作。然而，以月薪計算的工作，勞工處的條例中就沒有相關的公式。

是次搜狐公司「遲到罰款500元」的事件，到底是為訓勉員工，還是過於苛刻的違法行為，外界仍然無法定奪。但說到底，準時上班是每個員工的基本責任，但同時僱主亦應主動了解員工實際遲到的原因，如屬突發事件應加以體諒。

責任編輯：黃懌勤

欄名 : Good Job Insight

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