【人力趨勢】2021年最新薪酬調整估算 調查︰加薪中位數為3%

【人力趨勢】2021年最新薪酬調整估算 調查︰加薪中位數為3%

新冠肺炎疫情持續延燒,回顧過去一年,全球經濟大受打擊,對企業、僱主及僱員而言,都是十分動盪的一年。

僱員從在辦公室工作變成在家工作,老闆、僱員要學懂應用科技、透過軟件溝通。據QTI Group最新發布的《2021年人力資源趨勢》報告指出,79%受訪僱主認為,保持員工敬業度、保障其健康與安全以及吸納人才,成為本年度企業面臨的三大人力資源挑戰。

調查發現,挑戰之一是讓員工保持快樂、參與和高效。敬業的員工通常較相信公司的使命和價值觀,願意努力工作,並交付高質量的工作,同時抱有積極的態度。

供全面福利 增員工歸屬感
在當前的環境下,不少企業都實施遠端工作或混合型工作場所模式,僱主更需要一班願意付出的員工在疫情下共度難關。除非員工感到被重視,否則根本難以保持遠端員工的參與度。企業可以為員工提供全面的福利,將心理健康諮詢作為員工健康計劃的一部分;同時,企業亦可考慮提供靈活的時間安排、育兒假等福利,增加員工對公司的歸屬感。

(按圖了解報告重點 + 薪酬調整估算)

 

另一方面,企業在疫情下不得不取消現場面試,全部改用視像面試。而新員工入職流程亦逐漸虛擬化,包括入職培訓,如將新員工介紹予其他同事、安排深入探討他們的職責及要求,以及定期給予新員工提出問題和分享進度的機會等。此舉將有效提升員工的敬業度和生產力、加快學習速度,能夠更快融入團隊,提高員工留任率。

 

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