【人力資源】新人難留住?2成人於入職首個月辭職!即睇5大員工快閃離職原因!
對人力資源從業員(HR)來說,首要煩惱莫過於招聘人才,從發布招聘廣告到成功入職可能需時1至3個月。為求幫助部門找到適合的人才,HR都花盡心血,不過有時卻遇上新人到職不久就離職的情況,讓HR措手不及。新人快閃離職的原因是甚麼?
台灣求職平台「104人力銀行」發布「人資FBI報告」,調查顯示新人在一個月內不在職的是21%;新人在6個月內離職的比例為31%。根據數據,500人以上的大企業,新人到職一個月辭職的機率達33%,高於其他規模的公司。
想要留住新人的心,入職第1個月可謂關鍵,到底該如何留才?「104人力銀行」人資部門主管鍾文雄指出,當新進員工在入職後感到事情不妙時,應果斷決定離職。離職的原因通常可以歸納為以下5點:(點圖了解更多)
104人力銀行曾訪問Google台灣人資長呂亞樵,他指Google員工會因為追求完美,而有過大的心理壓力,因此無法發揮所有潛力。呂亞樵分享2大警號,辨識新人在何時選擇離職:(點圖了解更多)
(資料來源:104職場力)
談及離職原因要小心?(點圖了解更多)
即睇 辭職Do’s and Don’ts :
延伸閱讀:【政府工空缺2024】勞工及福利局請高級私人秘書 月薪$54,805
延伸閱讀:【政府工空缺2024】康文署請高級技工(舞台工作類別) 小六學歷 月薪最高$25,815
延伸閱讀:【政府工職位空缺2023】郵政署請會計文員 中學學歷 月薪$15,784
延伸閱讀:【政府工空缺2023】衞生署招聘兼職殮房主任 時薪$135 最緊要係有膽量?
最新專訪片︰
【星級斜槓族】19年港姐冠軍黃嘉雯力求代表作 無懼「行得慢」 努力做好自己望被看見 把握空檔學習寵物美容