【人力資源】新人難留住?2成人於入職首個月辭職!即睇5大員工快閃離職原因!

【人力資源】新人難留住?2成人於入職首個月辭職!即睇5大員工快閃離職原因!

人力資源從業員(HR)來說,首要煩惱莫過於招聘人才,從發布招聘廣告到成功入職可能需時1至3個月。為求幫助部門找到適合的人才,HR都花盡心血,不過有時卻遇上新人到職不久就離職的情況,讓HR措手不及。新人快閃離職的原因是甚麼?

台灣求職平台「104人力銀行」發布「人資FBI報告」,調查顯示新人在一個月內不在職的是21%;新人在6個月內離職的比例為31%。根據數據,500人以上的大企業,新人到職一個月辭職的機率達33%,高於其他規模的公司。

想要留住新人的心,入職第1個月可謂關鍵,到底該如何留才?「104人力銀行」人資部門主管鍾文雄指出,當新進員工在入職後感到事情不妙時,應果斷決定離職。離職的原因通常可以歸納為以下5點:(點圖了解更多)

1/人際關係過於複雜

初入職場,新人往往發現職場環境與學校或家庭相比並不單純,工作同時兼顧業績和人際關係並不容易。

2/工作內容與預期有差異

為求生計,有時新人會草率或倉促地接受工作;入職後,他們才發現工作內容及現實環境與預期存在明顯的差距。能力或自信心不足的情況下,他們很大機會選擇離開。

3/不適應企業文化及價值觀

有些人無法適應公司的企業文化及價值觀,特別是某些公司強調高度紀律化管理,以及繁瑣作業程序的公司,這會令新人非常卻步。

4/缺乏經驗人士指導

新人進入職場的首90天至關重要,如果他們未能遇上好的主管或資深員工的指導,他們只能自生自滅,會否留在公司,就取決於他們個人的適應能力及運氣。

5/HR採取不適合的招聘流程

如果HR部門未能根據公司的企業特性建立適合的新人甄選流程,以找到符合用人單位需求的合適人才,這將導致新進人員無法通過試用期。

104人力銀行曾訪問Google台灣人資長呂亞樵,他指Google員工會因為追求完美,而有過大的心理壓力,因此無法發揮所有潛力。呂亞樵分享2大警號,辨識新人在何時選擇離職:(點圖了解更多)

(資料來源:104職場力)

1.自我對話時保持在負面的狀態

當新人面對工作相關問題時,不願意找主管聊聊,且頻率長達半年以上。

2.找信任前輩諮詢時,建議先停下來

當新人找信任的前輩談及職涯規劃時,信任的前輩也認為他應該要停下來休息一下。

談及離職原因要小心?(點圖了解更多)

即睇 辭職Do’s and Don’ts :

延伸閱讀:【政府工空缺2024】勞工及福利局請高級私人秘書 月薪$54,805
延伸閱讀:【政府工空缺2024】康文署請高級技工(舞台工作類別) 小六學歷 月薪最高$25,815
延伸閱讀:【政府工職位空缺2023】郵政署請會計文員 中學學歷 月薪$15,784
延伸閱讀:【政府工空缺2023】衞生署招聘兼職殮房主任 時薪$135 最緊要係有膽量?

《CTgoodjobs2023年畢業生薪酬及就業調查》結果出爐

立即按此了解更多:https://bit.ly/46UT513


最新專訪片︰

【星級斜槓族】19年港姐冠軍黃嘉雯力求代表作 無懼「行得慢」 努力做好自己望被看見 把握空檔學習寵物美容

⏩⏩  需要請人?立即刊登招聘廣告!  ⏪⏪

Look out for further updates on our Facebook fan page!

Related Articles

  • 【辭職學問│轉工跳槽】辭職轉工應該點寫farewell email?內附3個farewell email範例

  • 【薪酬趨勢2024】Receptionist起薪點達$17,500?一文睇清接待員薪酬、職責及要求!

  • 【見工面試】面試完問咩好?教你由3個方向諗有咩問 附10個建議問題

  • 【薪酬趨勢2024】讀書越多人工越高?7大類教育程度就業人士每月就業收入中位數!呢個類別月薪達$35,000?

  • 【求職面試】HR同求職者有期望落差?招聘人員認為呢種特質最重要!

  • 【推薦信|請求】想搵前上司寫Reference Letter!怕對方唔記得自己點算好?5個要求寫推薦信嘅貼士!

  • 【人力資源】HR實幫住上司?打工仔對HR的3大誤解!

  • 【見工面試】拒絕公司邀請 竟被HR鬧返轉頭?「出嚟做嘢,仲咁囂張!」

  • 【職場趨勢2024】邊行招聘意欲最高?第二季就業展望調查結果出爐!呢行最想請人?

  • 【求職攻略】寫CV最常犯嘅錯?前Amazon HR教你履歷要咁寫!

Jobs You Maybe Interested In

刊登招聘廣告
;
Follow CTgoodjobs for the latest career news, hot topics and recommended jobs!
Maybe Later Follow