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【人力資源】新人難留住？2成人於入職首個月辭職！即睇5大員工快閃離職原因！
【人力資源】新人難留住？2成人於入職首個月辭職！即睇5大員工快閃離職原因！
2025-01-10
對人力資源從業員（HR）來說，首要煩惱莫過於招聘人才，從發布招聘廣告到成功入職可能需時1至3個月。為求幫助部門找到適合的人才，HR都花盡心血，不過有時卻遇上新人到職不久就離職的情況，讓HR措手不及。新人快閃離職的原因是甚麼？
台灣求職平台「104人力銀行」發布「人資FBI報告」，調查顯示新人在一個月內不在職的是21%；新人在6個月內離職的比例為31%。根據數據，500人以上的大企業，新人到職一個月辭職的機率達33%，高於其他規模的公司。
想要留住新人的心，入職第1個月可謂關鍵，到底該如何留才？「104人力銀行」人資部門主管鍾文雄指出，當新進員工在入職後感到事情不妙時，應果斷決定離職。離職的原因通常可以歸納為以下5點：（點圖了解更多）
104人力銀行曾訪問Google台灣人資長呂亞樵，他指Google員工會因為追求完美，而有過大的心理壓力，因此無法發揮所有潛力。呂亞樵分享2大警號，辨識新人在何時選擇離職：（點圖了解更多）
（資料來源：104職場力）
談及離職原因要小心？（點圖了解更多）
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