【人力資源】影響HR未來發展的5個領域

【人力資源】影響HR未來發展的5個領域

近年,人力資源從業員(HR)面對種種的挑戰,如「大辭職潮」、人手短缺及「躺平文化」(Quiet Quitting)的普及,相信令很多HR大感頭痛。正所謂「未雨綢繆 防患未然」,預視未來的可能會面對的困難,從而調整相關的計劃,相信定能對HR未來發展有所幫助。

早前商業雜誌福布斯(Forbes)發表文章,談及未來影響人力資源業務發展的5個領域,提醒HR作出相關的準備。(點圖了解更多)

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1/靈活辦公空間

工作的地方不再一成不變,經過新冠疫情大流行後,員工都需要更大的靈活性。

無論你的公司過去及現在的政策如何,是遙距還是混合的工作模式,員工都需要更多的工作與生活平衡(Work-Life Balance)。

人才所在的地方,再不是招聘的障礙,根據美國民調機構Pew Research Center發表招聘相關的調查結果顯示,有超過22%的受訪者已經搬離原來居住的地方,或者是認識搬家的人。

如果想在人才爭奪戰中,成功獲得人才的歡心,就要將靈活的辧公空間,納為招聘策略的一部分。

2/通貨膨脹的影響

有人會認為,新冠疫情大流行對於HR的影響不大,不過實際上無論是對HR和員工來說,都要為此做好不少準備。

面對市場上出現通貨膨脹,HR領導者都需要為自己定位,與財務總監一起戰勝這次挑戰。

HR主管可能要以一個仔細檢查的態度或系統去評估預算,以便在生活成本增加情況下調整期望薪酬

在這個情況下,HR監控員工培訓及發展預算的同時,需要採取有針對性的的加薪方法

HR亦要密切關注可能因為生活成本上升,要求加薪,同時有高風險離職的員工

3/於元宇宙訓練及工作的潛質

技術不斷進步,HR主管不但要考慮新產品及軟件,還必須評估未來幾年技術會如何發展。

元宇宙可以為員工提供在虛擬現實培訓或工作的機會。

隨着技術的進步,員工可能不再局限於本地培訓或推銷,可以與世界各地的人類互動

例如:店舖的銷售助理可以虛擬地向潛在客戶展示產品

4/制訂員工培訓及發展計劃

員工普遍希望他們的角色能夠得到認可,包括他們的技能和障礙

公司需要努力應對知識型員工不斷增長的需求,需要隨着個別員工發展的獨特技能和能力提供培訓。

HR領導者要考慮知識型員工數目增長,會如何影響人才的爭奪。

同時,HR需思考如果每間公司的角色看起不同,你如何確保你僱用的人適合相關職位

經過上述的考量後,HR主管可以開始思考,如何制訂培訓及個人改進計劃,以幫助員工的個人成長和發展

5/員工整體福祉

經過新冠疫情大流行後,普遍人都希望HR領導可以承擔更多支持員工福祉的責任

疫情令員工產生恐懼和壓力,對身心健康造成影響,同時他們面對公司及社會的政策改變,可能仍然活在壓力和焦慮中。

HR領導需要關注員工的行動,為了減少人手流動及增加產量,確保員工在工作中表現出最好一面。

HR團隊可以監控員工士氣,並預測對生產力的影響,儘早發現當中的挑戰和障礙,是管理員工健康的關鍵。

只是單純鼓勵有壓力的員工放假,就已經可以提高員工的士氣。

怎樣能夠避免躺平文化在公司普及?(點圖了解更多)

 

即睇4大人才流失的原因

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