7:00 PM - 9:00 PM
(課程費用：
HKD$2,500 【6堂，共12小時】)
簡介：
香港是全球工時最長的城市之一，打工仔每天營營役役在職場打拼，但對於保障自己權益的勞工法又有多少認識呢？課程專為僱主、行政管理人員、人力資源人員，以及在職人士而設，由資深導師講解勞工法例和常見的勞資糾紛，輔以法庭案例和個案研討進行深入探討，加強學員對勞工法例的認識。
證書：
成功修畢課程及出席率達80% 之學員，可獲發仁愛堂YES 培訓學院證書。
課程費用：
HKD$2,500 【6堂，共12小時】
第一堂
• 「418」與最新修訂的「468」僱傭合約
• 僱傭紀錄、簡易計算工資及扣減工資的限制
• 終止僱傭合約
• 僱傭保障
• 分辨自僱人士與僱員：用ZEEK配送員案例 和 Deliveroo外賣員 案例作詳細分析
第二堂
• 年終酬金
• 休息日、法定假日、有薪年假、生育保障、侍產假、疾病津貼
• 遣散費及長期服務金
• 《最低工資條例》簡介
• 法定最低工資的設計及適用範圍
• 法例的應用
第三堂
• 概述僱主在《強制性公積金計劃條例》下的責任，以及強積金計劃行政事宜
• 僱主對強積金供款行政工作常見的誤解，以及避免違規的實用貼士
• 現行強積金對沖 實例 計算
• 強積金制度的最新發展
行業計劃與取消「強積金對沖」的要點 及實例計算
第四堂
• 香港的僱員補償制度
• 《僱員補償條例》香港法例第 282 章及重要指導判例(普通法)分享
• 工傷法庭判例研究
• 懷疑僱員濫用工傷制度處理
第五堂
• 勞工處和法庭程序 Court System
勞工處、小額薪酬索償仲裁處及勞資審裁處的作用與程序
• 若果雙方不能在首次聆訊時達成和解，如何能夠為隨後的審訊作好準備
• 如何回應答辯文件和提供證據
第六堂 反歧視條例與僱傭實務之關係
• 簡介《殘疾歧視條例》、《性別歧視條例》、《家庭崗位歧視條例》及《種族歧視條例》之內容
• 歧視、騷擾之定義及個案舉例
• 主要例外情況
• 有關之法律責任
• 僱主可採取的防範措施，以避免觸犯有關法例
• 1小時考試
7:00 PM - 9:00 PM
(課程費用：
HKD$2,500 【6堂，共12小時】)
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