確保香港營商的可持續發展
麥靄琳
麥靄琳，香港國金獅子會第二副會長，香港童軍總會油尖區副會長 及香港鄧白氏的Head of ESG。 她除了多年致力連結政府機構和企業，建立了聯盟和合作夥伴的生態系統之外，還將客戶教育團隊轉變為 ESG（環境、社會和企業管治）專業圑隊，並領導多管齊下的戰略鞏固鄧白氏在ESG 的解決方案在香港的地位。
More Blogs上次談到本港近期的經濟挑戰，包括企業突然倒閉而引發的連鎖反應，種種問題突顯了ESG 框架內「社會」和「管治」因素的重要性。
為了創造一個有彈性和可持續的商業環境，我們首先應從透明度和問責制的着手，並積極將社會和治理考慮納入其營運中。以下是筆者給香港政府和企業的一些提議:
- 政府的角色：
政府應加強私人公司招標過程中的調查程序。因為政府的評審機制直接影響商界在道德商業上的實踐, 除評考慮成本因素，也必須同時落實嚴謹的背景調查，並識別有違規歷史的企業, 優先考慮致力於對員工福利和安全負責任的公司。
- 透明度和可訪問性：
對於因拖欠工資或涉及員工健康和安全問題而提起訴訟的公司，有必要將相關資訊透明化並向公眾公開。透過提供對這些資訊的透明化，公眾可以就與這些公司的合作做出明智的決定。透明度也將起到威懾作用，鼓勵公司優先考慮對員工和社會的責任。
- 加強供應鏈權利：
透過立法以保護供應鏈中的人權和安全權利。香港可參考歐洲國家在這方面的監管，確保在港經營的公司對整個供應鏈中工人的待遇負責。這將促進公平和道德實踐，保障工人的權利和福利，並創造負責任的商業環境。
- 金融部門的角色：
金融部門可以透過激勵企業超越環境考量並接受 ESG 的「社會」和「治理」方面，在推動積極變革方面發揮重要作用。金融機構可以引入綠色或永續發展相關貸款等激勵措施，專門用於獎勵對社會和治理產生重大影響的公司。透過鼓勵企業優先考慮這些因素，金融部門可以為更全面和可持續的商業生態系統做出貢獻。
總而言之，解決香港商業環境中的社會和管治因素需要政府、社會和各行各業界的共同努力。透過加強盡職調查流程、確保透明度、制定保護性立法以及激勵負責任的做法，我們可以創造一個重視員工福利、維護道德標準的環境，並為香港經濟的可持續發展做出貢獻。
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