協成行革新人才招聘策略 完善員工福利打造卓越僱主品牌

協成行發展有限公司（下稱「協成行」）是本地知名地產發展商之一，扎根香港超過75年，多年來一直與香港共同成長。協成行以「以善為本」及「以人為本」為企業理念，重視員工的福祉及職涯發展，貫徹品牌形象「GrowingTogether 協力成長」，與其持份者一同協力成長，成就美好未來。

關顧員工身心健康 推動工作與生活平衡

2023年8月起，協成行積極推動全方位的員工關懷計劃，整個計劃以「展現僱主關懷」、「促進工作與生活平衡」、「改善身心健康」、「建立正面的企業文化」以及「積極吸納及挽留人才」5大價值為宗旨，藉此提升員工的歸屬感、職場滿意度、留任率等，讓協成行增長業務、提升競爭力。

協成行深信有開心的家庭，才能有快樂的員工。為推動員工在工作和生活中取得平衡，協成行定期舉辦「Family Fun Day」，當中包括眾多活動，如臉部彩繪、手工藝遊戲、魔術表演等，讓同事與家人可以共享天倫之樂，促進親子間的感情。

協成行用心關懷每一位員工，定期舉辦各類型活動，包括節日慶祝、親子、環保、健康講座等，從而提升員工的身心健康。此外，在節慶日子，協成行亦會精心準備特色禮品，並由公司董事總經理方文雄先生及副董事總經理方添輝先生，親手為各部門員工送贈馬卡龍、月餅等慶賀食品，以答謝員工平日的辛勤工作。

多元化及創新培訓課程 激發員工潛能

協成行秉持「不斷求進」的核心價值，期望員工與公司一起成長，積極鼓勵員工學習新技能和考取專業資格，為員工提供培訓機會，以及考試假期和培訓津貼。

協成行積極培訓管理團隊的領導能力，透過互動式的培訓內容，協助他們能夠以引導的方式帶領下屬解決疑難、欣賞及肯定員工的表現，從而增強團隊的應變能力，應對在人工智能新浪潮下的挑戰，成就公司上下一心、共同進步。

協成行根據不同部門制定適合的培訓課程，例如資訊科技、安全訓練課程 （俗稱「平安卡」）、績效管理指南培訓，以懂得使用公司最新的評估系統，確保員工得到最好的培訓資源，提升專業度。

革新人才招聘策略 加強僱主品牌形象

2023至2024年期間，勞動市場一直維持低失業率， 為提升品牌形象，以及企業競爭力，協成行決定調整人才招聘策略，全方位改善吸引及挽留人才的機制。協成行革新了招聘程序，提供數位化平台、靈活的面試形式，以簡化面試流程，為申請者帶來良好的求職體驗。其次，推出優厚的員工福利措施，包括產假 至16周、按年資依次遞增有薪假期，以及提供不同特別假如考試假、義工假、關愛假等。

協成行為進一步讓大眾認識其品牌形象，於不同的社交媒體分享公司與員工的團體活動，展現愉快及理想的工作文化。員工作為企業營運重要的一環，若然能夠由他們親身分享工作經歷給親朋戚友，亦是企業廣納人才的關鍵策略。有見及此，協成行推出員工推薦計劃，只要被推薦人成功通過試用期及其後工作至少6個月，便會向推薦人發放優厚推薦獎金，促使企業能夠廣納賢才，讓企業與團隊一同壯大。

隨着調整了人才招聘策略後，協成行成功將離職率下降、招聘成功率更比過往高出不少。不少新入職的員工對整個入職體驗有着極為正面的回饋，指出公司特別設有互動式的迎新簡報、迎新禮品讓他們確切感受到公司的關懷，並安排資深員工在旁指導他們，協助他們解決工作遇到的難題，順利適應新的工作環境。

協成行發展有限公司榮獲《CTgoodjobs Best HR Awards 2024》以下獎項︰

🏆  最佳培訓及發展創新大獎    傑出大獎

🏆  最佳企業福祉計劃大獎        金獎

🏆  年度招聘團隊        得獎團隊

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