【CTgoodjobs Best HR Award 2025】靜觀本心 筆跡洞察HR「靜」的智慧

近年企業管理高度重視Wellbeing（身心健康），視之為推動員工表現、促進團隊合作，以及維持企業競爭力的支柱。由CTgoodjobs主辦的「CTgoodjobs Best HR Award 2025」迎來了第十屆，以「共慶十周年卓越成就 開創人力資源新里程」為主題，邀請筆跡分析師及企業顧問林婉雯（Maria）作為分享嘉賓，結合其多年的專業實務，以「靜」的角度探討HR在管理Wellbeing上的角色與影響。

靜觀本心 筆跡透析Wellbeing的力量

真正的身心健康，往往源自「靜」的力量。Maria憑藉筆跡分析，洞察個人性格、壓力與潛能，揭示「筆跡如人，字裏行間見本心」的抽象哲理。靜，是HR理解員工內心狀態、情感變化的入口，也是推動職場健康、建立信任和歸屬感的關鍵。

筆跡分析能體現「靜」之理念。Maria藉由分析個人書寫習慣，發現行為動機、壓力來源、溝通風格，進而協助企業HR揀選合適人才，完善團隊組合及領導模式。「靜」的觀察，讓HR能預見員工心理需求，進行針對性支援，包括身心健康諮詢、情緒管理工作坊等，提升整體幸福感與凝聚力。

筆跡帶來的啟示：Wellbeing的持續管治

安靜並非停滯，是真正的思考和重整。企業如果只強調運動與外在動力，往往忽略員工內在壓力與心理修復。Maria於企業與筆跡領域逾二十載，擁有心理學和管理碩士學位，曾擔任財務總監、公司秘書、企業顧問及獨立董事，切身體會到「靜」在職場轉型及文化塑造上的力量。

隨着企業推動，Wellbeing措施日趨全面和系統化，HR部門不只安排健康活動，更須關注員工溝通和心理需求，重視定期交流、意見收集及個別諮詢，有助及時了解壓力來源及設計有效支援方案。「動」能驅使職場創新，而「靜」則守護其心靈根基。HR應定期深度觀察員工心理狀態，善用靜觀及正念工具，幫助員工減壓，強化抗逆力；如靜觀呼吸冥想、感受書寫療癒等，都是有效促進職場Wellbeing的方法。

企業永續 HR的責任與影響

筆跡專家林婉雯的職場洞察力，來自她長年靜心研究人性和職場關係。同時，在組織管理領域，HR除了專業判斷外，耐性和同理心亦不可或缺。無論日常人事運作或面對變革挑戰，HR皆可透過細微的觀察、溝通、客觀決策及適時支援，協助員工平衡工作與生活，減低壓力及離職率，提升團隊凝聚力。善用「靜」予員工空間和力量，讓每位成員在壓力、變革與挑戰中都能找到內心的平衡點。

人的書寫反映其行為模式與壓力，細節如字型傾斜、連筆、甚至筆劃力度，都可成為性格與情緒的線索。Maria認為筆跡並非「性格決定命運」的簡化論，而是了解員工行為傾向與溝通方式的重要輔助。HR可運用行為研究工具，在選才、領導力培育、團隊合作等方面深度洞察，為管理決策提供更全面參考。加強職場溝通結構及推動規律Wellbeing活動，有助員工減壓及增強歸屬感，最終促進企業可持續發展。

觀察的力量 CTgoodjobs Best HR Award 2025等你探索

CTgoodjobs一直致力倡導健康、包容和持續進步的職場文化。「CTgoodjobs Best HR Award 2025」邀請Maria以「靜」的角度，結合筆跡心理學、人性洞察及企業管理經驗，分享HR如何在Wellbeing路上守護員工內在幸福，推動整個企業走向永續發展。

HR的責任，不只是推動員工外在積極，更要在安靜裏發現及凝聚每一份內在能量。一個企業的未來，由靜觀和正念開始，由共感及守護延續。讓我們一起學習Maria的分享，在「CTgoodjobs Best HR Award 2025」，發掘「靜」與Wellbeing的關鍵力量。

⏩⏩  需要請人？立即刊登招聘廣告！  ⏪⏪