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結合開放日、招聘會 實體互動建立良好僱主品牌
結合開放日、招聘會 實體互動建立良好僱主品牌
2020-05-18
ASM Pacific Technology Ltd. 榮獲《BEST HR Awards 2019》的「Best Innovative Recruitment Campaign Award (Platinum)」
企業招聘活動的舉行場地多為社交平台、校園和第三方平台，但你有想過舉辦開放日嗎？ ASM Pacific Technology Ltd.（下稱ASM）的開放日以招聘人才為主，令參加者明白ASM的業務如何與科技發展息息相關，並更深入了解公司運作和職業路徑，因而大獲好評。
ASM建議企業在推行創新招聘活動前，應先釐訂活動的目標及對象，考慮資源、人手及場地等因素，才能設計出適合的招聘活動。此外，企業亦需與參與活動的員工溝通，以確保員工向參加者傳遞一致的資訊。在許可的情況下，管理層可以出席活動進行簡短演講，以展現公司重視人才的一面。
開放日當天，不同大專院校的學生來了解公司的工作環境與運作流程。當中ASM會安排參加者與現任員工交流，例如科研工程師、經理等，讓參加者一方面了解公司職業架構和發展歷程，從中獲得職業生涯規劃的啟發；另一方面由現職員工親身分享ASM的企業文化，比自身進行宣傳更具說服力。
與員工直接交流 啟發思考職業生涯
ASM希望透過一系列參觀及交流活動，讓參加者了解香港半導體行業、認識ASM的封裝設備及技術，親身體驗「以人為本」的工作環境及核心價值「POWER」（滿懷熱誠、勇於承擔、互惠共贏、追求卓越及互相尊重），從而吸引有共同理念的求職者。
經過這次創新招聘方式的嘗試，ASM了解到先讓潛在求職者參觀公司的好處。相比一些傳統的招聘活動只能看到關於公司的描述、照片及影片，開放日讓參加者深入了解公司真實的工作環境及氣氛，以至發展方向、目標及使命。再者，員工的親身分享非常重要，從科研工程師口中，深入認識到他們的工作內容及職業路徑，這為潛在求職者提供參考資訊，並成為他們考慮職位時的因素之一。
最後，作為招聘者，ASM會主動與求職者交流，了解他們的想法及解答疑難，使每個求職者在活動後有更清晰的職業生涯想法。即使參加者未有加入ASM的打算，但這次特別的體驗可有助公司在大眾之間建立良好的品牌形象。
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