【最佳Z世代人才吸引力大獎】重視Z世代發展 培養年輕人成就更好自己

AIA Hong Kong and Macau榮獲《CTgoodjobs Best HR Awards 2022》的「Best Gen Z Attraction Award」金獎

友邦香港及澳門（下稱「AIA」）一直致力培訓人才，提升客戶體驗。AIA重視年輕人的職業發展，透過Future Leaders Programme聘請具潛質的大學生，培育新一代成為未來AIA的管理人才。

友邦香港及澳門（下稱「AIA」）一直致力培訓人才，提升客戶體驗。AIA重視年輕人的職業發展，透過Future Leaders Programme聘請具潛質的大學生，培育新一代成為未來AIA的管理人才。

從招聘起鼓勵嘗試 培育Z世代保險領袖
年輕人具有活力和熱誠，適合需要常接觸客戶的保險行業。為了吸引更多Z世代加入保險業界，AIA近年重新設計了招聘人才網頁，從招聘開始，提升求職者對AIA的求職體驗。新網頁包含員工充滿朝氣的工作照片，並詳列企業在員工價值主張（Employee Value Proposition）的定位，顯示AIA Believe in Better的願景，鼓勵年輕求職者成為未來專才。

自2012年起，AIA設立了為期24個月的Future Leaders Programme，吸引敢於接受挑戰的畢業生或職場新鮮人，栽培他們成為友邦的管理人才。參與者會獲安排到公司不同部門（如營業拓展、企業業務及營運部等）學習專業知識，開拓他們的事業發展路向。

此外，AIA積極與本港院校合作，贊助學習活動。以去年與香港科技大學合辦的「hackUST2022」為例，AIA為比賽勝出者提供實習機會，從校園尋覓具有創意思維的新世代。

關注員工身心發展 共同成就更好未來
Believe In Better為AIA的員工價值主張，當中包含Better relationships、Thrive better together、Better starts with you、A better tomorrow及A better way, every day，期望每位員工在職業生涯、職場關係等方面都有良好發展。

除上述5大員工價值主張外，AIA同樣關心僱員生活與成長，並以「Work Well with AIA」作為主題，提供多項服務與活動，支援員工身心發展，包括義工招募計劃、員工支援計劃下的全天候輔導服務等。AIA全方位支持員工發展，為年輕人計劃良好的職業生涯。

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