秉承「以人為本」宗旨 打造多元共融工作環境

Michael Page International (Hong Kong) Limited榮獲《CTgoodjobs Best HR Awards 2023》的「優質人力資源服務機構大獎」傑出大獎（三連冠）、「最佳員工多元、公平及共融策略大獎」傑出大獎及「最佳職場大獎」金獎

面對瞬息萬變的人力資源市場，加上近年全球性的人才短缺，要讓企業在最短時間內找到合適的應徵者，或求職者快速找到合適的工作變得越來越不容易。全球知名人才招聘服務公司PageGroup 旗下的Michael Page明白市場需要，與企業客戶及求職者建立起長期合作關係，長久以來為企業客戶及求職者提供專業的招聘服務，致力成為他們心目中最理想、最優質的人力資源服務機構。

歷史悠久且持續增長的人才庫
作為一家擁有40多年歷史、全球擁有139 個辦事處的公司，Michael Page 在香港已累積了長達30年的人才庫，並持續增長中。除了求職者主動遞交履歷表，Michael Page 香港有近100 位專業招聘顧問，時刻積極搜羅人才，並約見合適人選進行面試評核，之後才將候選人推薦予客戶。讓公司能夠做到緊跟市場「Speed to market」，協助客戶在最短時間內找到合適人選。

同時，Michael Page 為企業客戶及求職者提供有價值的建議和諮詢，涵蓋招聘趨勢、薪資指南、行業報告、面試、職業發展、工作生活平衡等不同範疇的主題內容，助他們全面地應對極具挑戰性的市場環境。

重視員工培訓和發展
由於Michael Page 的管理層平均已在公司工作15年以上，他們不但擁有豐富的經驗，亦確保其團隊是行內真正的專家。當然，Michael Page 深明單靠經驗並不足夠，更應該時刻緊貼市場脈搏，掌握市場最新資訊，從而為客戶提供最專業、最與時並進的服務。為確保企業客戶和求職者都擁有頂級的服務體驗，Michael Page 無間斷投放資源為顧問提供內部培訓及
進修，營造一個持續學習的環境，以提高招聘和在職指導的影響力及領先地位。

獲客戶高度評價
從以上舉措可見，Michael Page 堅守忠誠和耿直的宗旨，力求創新，從而達致領先市場的地方。在Google評論中，Michael Page 收到平均評分4.8顆星（滿分5顆星），至今更有超過90％ 的業務來自過往客戶及透過客戶推薦，載譽業界。這證明客戶在整個招聘過程中都有一個良好的體驗，對Michael Page的招聘服務相當滿意。

人性化的辦公室設計
一所企業的成功，不能只單方面滿足客戶的需求，也應該重視員工的福祉，視他們為企業的重要資產。因此，Michael Page 秉承「以人為本」的宗旨，並將健康和福祉、職業發展、人才培養、工作多元化和回饋他人建立在企業價值觀上，以打造一個最佳的職場環境。

職業健康與安全是Michael Page 的首要任務，因此，辦公室的桌椅均經過精心挑選，在所有固定工作站都配備27英寸的顯示器、人體工學椅和可調較高度的桌子，務求讓每位員工在整個工作時間都有一個舒適的工作環境。辦公室内也設有育嬰室、運動和休閒設備，員工可在辦公室內玩乒乓球或進行按摩；而茶水間亦提供免費水果、零食、有氣飲料和啤酒，鼓勵員工不時短暫休息，放鬆身心，這對公司長遠的生產力也有好處。

符合可持續發展原則
此外，香港辦事處採用開放式辦公室（Open Office），員工可選擇不同的座位或在共享空間工作。有需要時，員工可預約獨立會議室供保密會議使用；當人員離開房間時，照明系統會自動關閉以節省能源。辦公室內常見的綠色設施，有50％更是由真實植物組成。辦公室設計以人為本，更獲得由香港電燈頒發的「可再生能源證書」，以表彰Michael Page 為環境保護所作的努力。

另一方面，Michael Page 也提倡遠程辦公、彈性上班時間、非全職工作模式，務求盡量平衡員工在照顧家庭或其他個人事業發展的需要。公司亦提供全面的福利制度、額外假期獎賞、健康休閒活動及員工支援計劃等，切合員工的不同需要。

努力達至工作與生活平衡
回饋他人是Michael Page 的企業價值之一，因此，集團積極回饋予員工、其家人以至整個社會。在員工方面，Michael Page 提供具有競爭力的薪酬和無上限的獎金，表現傑出的員工可在公司每月的慶祝活動中獲得現金獎勵。公司又提供至少20 天年假、18 周產假和4周男士侍產假，多年來亦為員工提供精英醫療保險計劃，2023 年起更增設物理治療和脊椎按摩治療，全面覆蓋員工的身心需要。

Michael Page 提倡工作與生活平衡，鼓勵員工活出健康人生，公司除了派出龍舟隊參加斯坦利國際龍舟錦標賽，亦組織籃球隊參加《邨JUMP！》慈善三人籃球企業邀請賽，並在金盃賽中獲得亞軍，成績理想。公司還提供F45 健身訓練和冥想課程，以促進員工身心健康。此外，Michael Page 員工及其家人可獲得保密的心理諮詢服務，2023年便有10名員工獲得心理健康急救員認證，能夠為備受情緒困擾的同事提供支援。

回饋社會 實踐企業責任
與此同時，Michael Page 致力回饋社會。2023年4月，PageGroup 香港及台灣地區董事總經理Mark Tibbatts 與另外4 名員工參與剃頭行動，為St .Baldrick's Foundation 籌集資金，以幫助患有癌症的兒童。Michael Page 的員工及其家人也落力參與賣旗日和慈善義賣活動，締造關懷和回饋的企業文化。在最新的員工滿意度調查中，有97％ 的員工對福利政策表示滿意，亦有85％的員工表示，他們會推薦公司為十分好的工作場所。未來，Michael Page 將繼續關注員工福祉的最新趨勢，力求為員工和潛在候選人打造一個頂級的工作場所。

注重求職者能力 以優勢為本
建構包容的工作環境，對吸納人才非常有幫助。作為一所招聘服務公司，Michael Page 致力打造多元共融的工作環境，招聘時以優勢為本（Strength based），注重求職者的能力和長處，而非性別、種族、健康狀況或性取向。

Michael Page 香港近百位員工，分別來自9個不同的國家，不但能夠加強職場共融，同時亦可照顧不同國籍求職者的需要。除此之外，Women@Page 同樣備受重視，女性目前佔據公司領導職位的60％，其委員會在2023年曾組織一次互動工作坊，與員工一起反思性別平等的重要性；公司更舉辦了午餐招待會，將性別平等這個重要資訊分享給客戶和商業合作夥伴。

提倡並推廣多元共融訊息
Michael Page 特意邀請一名患有視障的員工，在國際身心障礙者日時舉辦盲人體驗活動，讓與會者更了解視障人士的潛力，提高他們對工作場所的包容性。公司也力求員工增加對LGBTQ+的了解，安排由PageGroup 亞太區舉辦的內部研討會，並邀請香港區同事參加，了解如何在招聘流程上達到最佳的包容性。Michael Page 明白同事在照顧家庭中的需要，遂於2023 年起推出了Lean In Circle，讓同性別的同事每兩個月能夠聚首一堂，分享各自在工作和家庭問題上所面對的挑戰和困難，從而尋求更多意見和支持。

再者，Michael Page 鼓勵員工在指定日子帶同孩子上班，以展示公司對家庭的關懷；孩子們也受邀與父母一起參與賣旗，甚具意義。在最新的員工滿意度調查中，有91％的員工認同公
司致力提升工作場所的包容性，89％ 的員工更認為他們可以在工作中展現真實的自我。這無疑肯定了Michael Page 對多元、公平和包容的努力。

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