【最佳Z世代人才吸引力大獎】招聘Z世代靠新興渠道 實習生計劃發掘潛能

foodpanda Hong Kong榮獲《BEST HR Awards 2021》的「Best Gen Z Attraction Award」金獎

新冠疫情重創各行各業，面對全球經濟持續不穩，雖然零售、餐飲業等首當其衝，但外賣業卻化危為機，數碼化企業如外賣平台龍頭之一的foodpanda，成功在疫市吸引新入職場的Z 世代，他們擅長且喜愛使用數碼科技，令兩者不謀而合。

Z 世代佔全體員工4成
foodpanda 一向勇於創新及接受挑戰，其Z世代員工佔全體員工比率4 成，企業表示Z世代有其獨特的特徵及優勢，而且他們在職場上的求知慾強、具創新思維，並積極尋求發展機會，善於將新科技融入至日常生活及工作中，對於公司發展公司非常有利。

為加強招攬Z 世代人才，foodpanda特別針對Z 世代對新科技的熟悉程度，其招聘策略不再只依賴傳統的招聘平台， 反而重點透過新興的招聘渠道， 例如在社交平台、公司網頁上建立有趣資訊吸引Z世代。至於在求職及面試的過程中，f o o d pa n d a 一改以往傳統的流程，加入遊戲及互動的形式，令面試過程更有趣， 增強應徵者的參與度。foodpanda 亦希望Z世代在面試過程中有所得著，故於面試最後加入求職及履歷諮詢環節，協助他們求職及職業生涯發展更上一層樓。

推「實習生計劃」 發掘具潛質Z 世代
越來越多Z 世代投身職場，他們較重視工作滿足感、學習機會、事業發展，同時追求工作彈性及透明度，因此foodpanda推行為期3個月的「實習生計劃」（Internship Program），讓他們參與不同部門的運作，熟習真正工作流程，並有機會與管理層會面，從中向有經驗人士學習公司的發展策略和方向。另外，實習生亦機會參與Hackathon Project，從資料搜集、數據分析到方案提議均由實習生一手包辦，foodpanda 希望透過此計劃，獲得具創意的意見，同時從中發掘有潛質的Z世代，招攬他們畢業後成為正式員工。

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