【最佳招募招聘及入職策略大獎】分析人力資源數據 為人才配對成功關鍵

foodpanda Hong Kong榮獲《BEST HR Awards 2021》的「Best Talent Acquisition & Onboarding Strategy Award」金獎

近兩年勞動市場迎來新常態，在企業數碼化浪潮下，人才資源管理需改變傳統做法，重新定位及支援每一個部門，以應付急速的市場變化。foodpanda 作為外賣平台龍頭之一，亦推動一系列招聘人才新措施迎合疫後新常態，包括利用新科技加強營運模式，加上公司富活力及多元的獨特工作文化，令其成為各地人才爭相應徵的公司。

數碼轉型 分析數據助人才配對
網上平台必須要與時並進，foodpanda 在招聘過程中，一向重視人才配對（Talent Mapping），尤其在數碼轉型情況下，企業認為人力資源從業員須具備數據分析能力，透過市場調查及分析人力資源數據，加深公司對人才管理的需要及未來趨勢，有助於更準確聘請適合公司營運發展的人才。

疫情下變通 善用視像面試
隨著求職過程數碼化，foodpanda亦積極採用新科技招聘人才，例如透過視像面試。同時，企業亦適當保留線下招聘方法，透過互動的形式，令求職過程更生動。

鼓勵員工接受挑戰
招聘市場的人才需求龐大， 為吸引求職者，foodpanda 在招聘策略上落足功夫，由於非常重視建立僱主形象品牌，故一直推動多元及有活力的工作文化，公司亦鼓勵員工勇於接受挑戰，抱住「Hungry to make a difference」的理念，面對市場不斷變化，可以反應迅速及發揮創意，靈活變通。作為跨國公司，foodpanda提供很多機會讓員工與不同國家的團隊同事合作。

體驗步兵工作 了解公司營運
對於新入職的員工，協助他們融入工作環境亦非常重要，foodpanda特別設計富互動性、有趣的入職計劃，令員工迅速融入工作環境。在員工入職的首3 個月，公司會安排不同的活動，例如體驗步兵送外賣及擔任倉務員，加深他們對公司營運的認識。公司亦會每季度安排跨部門新入職員工的團體活動，讓他們有機會認識各部門其他同事，而在入職初期，人力資源部會每月跟同事會見，了解他們的困難和需要並提供協助，使他們更順利融入新環境。

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