【最佳培育及發展創新大獎】協助員工考獲專業資格 積極培訓建造業下一代

Gammon Construction Ltd榮獲《CTgoodjobs Best HR Awards 2022》的「Best Innovative L&D Initiative Award」傑出大獎

香港建造業的人才流失問題十分嚴重，「創新」成為金門建築(下稱「金門」)應對這個人力市場轉變的關鍵。金門致力成為香港、中國，以至東南亞的首選承建商，通過創新技術應用，進一步推動業務發展，以配合未來發展需要。從設計到施工後期，金門團隊積極推動數碼轉型、使用人工智能及機械人，亦會與行業專家和學術機構合作，鑽研最新技術，提高生產效益及安全水平。金門希望透過領先業界的視野及豐富的經驗，為客戶及供應鏈帶來積極影響，並改變傳統的行業文化及標準。

緊隨數碼步伐
隨着香港建造業走向數碼化，金門亦緊貼其趨勢，發展及推廣建築信息模型(BIM)，BIM亦成為公司其中一個重要的技術。為使有關知識及技術更普及，人力資源團隊積極培訓公司人才，令同事對BIM有進一步認識，例如學習及發展部利用內部的人力資源系統「金門易」，設計出一套線上建築信息模擬閱覽員教學培訓課程，從此不局限面對面教學，員工可利用電腦或流動電話，於任何時間、地點自主學習BIM的基礎知識，完成後更獲得相關証書。

協助員工考獲專業資格
人才的配合對企業推動創新科技非常重要，所以金門積極推動員工持續學習，例如：學習及發展部協助專職BIM的員工考取相關專業資格，包括提供培訓、工作實習、導師指導及跟進等。打破年輕人對建造業固有想法金門亦致力促進與 STEM 相關的教育，並推廣建造業作為下一代可行的職業選擇。另外，為了積極鼓勵更多年輕人，特別是女性選擇投身建造業，以增加行業的多樣性和創新性，金門開展了和學校及有關機構的合作，通過舉辦參觀活動，介紹了建造業的各種職業機會。他們亦了解到在工地上應用的各種創新數碼技術，如BIM、虛擬實境等；更有機會與金門的年輕工程師討論他們的職業道路。不少學生在活動後表示打破了對建造業的固有想法，增加了對建造行業的興趣，並積極籌劃進修或就業的方向。

「學習與發展」是人力資源的重點工作範疇之一，金門強調企業要多站在員工角度思考，了解他們的真正需要，並要有極速的應變能力，制定時宜的人才管理方案，方能應對在數碼新浪潮下的挑戰，並成就公司上下共同進步。

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