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【最佳員工多元及共融策略大獎】大家樂塑造多元共融職場
【最佳員工多元及共融策略大獎】大家樂塑造多元共融職場
2023-09-14
Café de Coral Group Limited榮獲《CTgoodjobs Best HR Awards 2022》的「Best Diversity & Inclusion Strategy Award」傑出大獎
大家樂集團（下稱「大家樂」）作為香港一個具規模餐飲集團，多年來致力建立共融和諧的工作環境，關顧員工是人力資源管理的重要工作。大家樂提供平等就業機會，與員工保持緊密溝通，以確保招聘、發展及晉升程序摒除各種歧視行為，使員工能在多元共融的環境下發展事業和持續增值。
唯才是用 讓員工發揮所長
大家樂深信每位員工都有其特性及長處，員工在一個多元共融的工作環境裡，才能積極發揮所長，保持集團競爭力。大家樂致力採用公平和平等的僱傭常規，遵守各項適用的法律和法規，又制定了各項內部政策和程序，保障員工的權利及福利，並提供職業發展機會。
大家樂鼓勵中年及退休人士就業，按他們的需要而提供靈活的工作時間安排，令他們在工作及休息之間取得平衡；此外，大家樂亦致力提供平等的工作環境，現時約8成兼職員工為女性，共有300多名非中國籍員工，更培訓了逾200位傷健人士，幫助他們適應工作及融入社區。
制訂員工招聘指引 確保零歧視
大家樂的招聘流程嚴謹，確保相關人士遵守各項法律及法規，亦保證所有應徵者及員工都獲得平等對待，集團的人力資源資訊系統融合了良好作業指引，為招聘程序帶來便利。大家樂亦設有「人力資源管理政策」和「績效管理制度政策」，充分反映他們對公平原則的堅持，確保招聘過程中所定的準則是客觀和清晰的，避免帶有性別、殘疾或種族歧視的意圖。
為了協助員工了解香港反歧視法例所賦予他們的權利及責任，集團定期提供相關培訓，包括邀請專業註冊社工向管理層提供培訓，以提升對特殊員工之了解以及相關的管理技巧。除此之外，人力資源部同事亦不時到訪各部門，透過員工茶聚加強溝通，以了解其工作日常、趣事或困難，從中協調以確保員工能積極實踐多元共融的意識，並能從工作中獲得快樂及滿足感。
大家樂集團深信締造一個平等、共融和多元的工作間，對企業帶來多項裨益，包括啟發創新思維、增加僱員的歸屬感、提升企業形象、提高競爭力。促進企業的整體效率和產力之餘，又可保留不同背
景員工個人獨特性。未來，大家樂會繼續壯大團隊力量，創造更完善的多元共融職場環境。
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