【最佳企業福祉計劃大獎】推行多種關懷措施 全力支持員工及其家人

Hongkong Land Limited榮獲《CTgoodjobs Best HR Awards 2022》的「Best Corporate Wellbeing Programme Award」金獎

疫情於全球爆發，加上本港的人才短缺問題嚴重，要留住人才，必須先了解員工的需要，制定合適又時宜的人才管理方案。怡和集團成員之一的置地公司，於香港僱用約900位員工，一直致力為員工創造理想的工作環境。置地公司明白在疫情下讓員工保持快樂和健康的重要性，因此推行多種關懷措施，全力支持員工及其家人。

關注員工身心健康
置地公司成立「置健康‧置開心」計劃，旨在透過舉辦不同的有益身心健康活動及網上講座，例如「168間歇性斷食法成功全攻略」、「『家』多一點愛」等，以提升員工的身心靈健康，另外的
「健身計劃 / 運動班贊助計劃」亦相當特別，公司會贊助同事參與健身計劃、運動班的月費，從而鼓勵同事培養定期運動的習慣。

置地公司亦推出精神健康大使項目「怡心同行」，向10多名同事提供有關精神健康的培訓，讓他們取得「精神健康急救」認證，於有需要時為其他同事提供有關精神健康的支援服務，及提供有關精神健康的資訊。此外，公司亦設立由第三方提供服務的「僱員輔導及諮詢熱線」，讓同事、其配偶及23歲以下的子女在有需要時致電與資深輔導員傾談；如果需要更深入的輔導，服務提供者會安排面談輔導或臨床心理服務。

追求工作與生活平衡
置地公司明白員工工作快樂和身體健康，才能在日常工作中竭盡全力，在事業上取得最佳發展，從而提升公司整體的競爭力。在疫情期間，大部分員工更關注自己的健康，因此置地公司推出各種舉措，如於2022年下半年推出「在家工作」及Dress Down Friday （於星期五可穿運動服上班），並將「彈性上班時間」安排轉為恒常安排，務求達致員工工作與生活的平衡。

在設計及推行福利政策時，最大的挑戰必然是如何構思到令員工滿意的福利，所以置地公司會從不同途徑收集同事的意見及建議，例如「員工議會」（一個讓員工通過部門代表與行政總裁及人力資源部進行開放溝通及討論之雙向平台）、「員工敬業度調查」、「與CE對話」等，令公司所推行的政策及福利項目均符合同事的期望。

置地公司重視每位員工，不時檢視公司的員工福利，由2023年1月開始，置地公司於香港辦事處全新推出生日禮物福利。每位合資格的員工均可於生日月份獲贈生日禮券，與親朋好友前往公司旗下的餐廳用膳。置地公司希望透過此福利，獎勵同事為公司辛勤工作。

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