【最佳企業社會責任大獎】積極推動可持續發展 與社區一起成長

Sino Group榮獲《CTgoodjobs Best HR Awards 2022》的「Best Corporate Social Responsibility Award」傑出大獎

作為香港主要地產發展商之一，信和集團以「建構更美好生活」為願景，一直致力推動可持續發展，透過3大相輔相成的元素，包括「綠色生活」、「創新構思」和「心繫社區」，將可持續發展理念融入各業務層面上，積極履行企業社會責任。

成立「可持續發展學堂」
為實踐可持續發展的目標，信和集團定期觀察和明確ESG的趨勢、風險和潛在機遇，從而擬訂各項政策。同時，集團非常重視良好的企業管治、誠信和商業操守，並會按照國際認可的標準，每年發表可持續發展報告，重點闡述集團在企業可持續發展方面的舉措及表現。

除了訂立一系列可持續發展的目標與計劃，信和集團冀通過不同活動，切實提升員工的關注度及參與度，例如集團於2020年成立「可持續發展學堂」，透過多個途徑與員工溝通，亦會在新員工入職培訓期間，介紹可持續發展計劃，以及舉辦課程和網上研討會持續與員工交流，致力確保領導層以至前線員工都能貫徹地實踐可持續發展的精神。

以員工需求為依歸
此外，信和集團視員工的身心健康為首要任務，並提出「健康舒泰」的策略，以員工的需要為依歸。集團特別安排員工及家屬在指定醫療中心以優惠價接種流感疫苗，同時透過舉辦瑜伽及遠足等課程和活動，推廣身心靈健康生活。集團亦會為員工送上節慶禮物，營造節日和團圓氣氛。

另一方面，信和集團同樣重視員工意見，致力保持開放的溝通渠道，透過各種平台讓員工與管理層雙向溝通，包括電子郵件、內聯網、員工通訊，以及員工溝通大會和小型座談會，確保能適時回應各方意見。

「信 • 共創」鼓勵創新
除此之外，由2018起創立的「信和創意研發室」，透過「沙池平台」協助香港及海外的初創企業、研發人員及科技企業發展房地產科技及驗證解決方案，使更多創意誕生。2019年6月起，集團再推出「信 • 共創」計劃，鼓勵員工發揮創意，將創新的意念轉化為測試原型，繼而發展成可行方案，最終惠及集團各業務範疇。

在照顧員工需要的同時，信和集團同樣關心社會，積極與各慈善團體和非政府機構合作，緊密接觸社會不同階層，包括兒童、青少年及長者，以及捐款支持和支援不同社區活動，讓社會更多有需要人士受惠。將可持續發展的理念融入業務和企業文化當中，對鞏固及提升品牌形象起了正面作用；信和集團未來會積極履行企業社會責任，致力營造安全、公平和共融的工作環境，投放資源於員工的專業發展，並提供具競爭力的福利，讓員工全情投入工作。信和集團將繼續支持可持續發展，與社區一起成長，致力共建更健康、更美好的未來。

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