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摒棄傳統思維 HR需具前瞻性
摒棄傳統思維 HR需具前瞻性
2020-05-08
人才是企業的重要資產，隨着科技的高速發展，傳統人力資源的運作模式早已不管用。百麗環球（人才管理）有限公司人力資源總監李麗萍認為，人力資源從業員必須具備前瞻性，除了關注公司內部，亦要與顧客、社會保持良好連繫，考慮到公司在推動未來業務發展時的人才需求，在招聘、培訓方面做好準備，儲備相關的人才。
儲備合適人才 考慮三個「Wants」
李麗萍認為，人力資源不再是被動的行政部門，而是公司的生意夥伴，需要參與和制定公司發展的政策，有著舉足輕重的角色。因此，從業員不只要看到企業的「Needs」，更重要的是看到「Wants」：「看到顧客的要求、看到時代的要求、看到科技的要求。」這些Wants有助帶領業務向前發展，人力資源從業員必須創新求變，抱持靈活開放的態度，與時並進，才能配合公司目標策略，尋找新世代的合適人才。
今次擔任CTgoodjobs Best HR Award的評審，李麗萍表揚各參與企業的努力，認為今次獎項有助激勵人力資源同業持續進步，「今次參賽的企業都各具亮點，令我印象最深的是他們都能發揮團隊精神，跨職能合作以達致公司在人才發展上的目標，這種團隊精神是十分難得的。」
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