按需要提供優質人力資源服務 確立品牌市場定位

企業想要找到適合的人才，變得越來越難。有企業會向招聘中介求助，懂得挑選適合的機構亦是一種學問。亞太地區最大的招聘公司之一PERSOLKELLY Hong Kong（下稱「PERSOLKELLY」）緊貼市場趨勢，了解客戶需要，以不同方式為企業物色適合的人才，憑着這種不斷求變的精神，PERSOLKELLY 在《CTgoodjobs Best HR Awards 2023 》獲得「年度招聘中介機構大獎」及「優質人力資源服務機構大獎」。

鼓勵企業正視員工心靈健康

為公司尋求人才前，PERSOLKELLY 認為首先要留住其員工的心，因此分別從員工學習、發展及心靈健康着手，加強員工培訓外，子公司PERSOLKELLY Consulting 亦推出「Mindmatters」項目，正視員工的心理健康問題，為企業員工提供一系列的心理健康培訓及講座，增加這方面的知識，讓員工更懂得調節自己的壓力及情緒。支援員工的心理健康，不但能夠保障員工，還能減低缺席率及低生產力的問題。

企業保持營運的彈性，才能增加其競爭力，獲取市場中的領先地位。在這方面，PERSOLKELLY 為客戶提供全力的支持，保持其招聘人員的數量，以為客戶提供專業意見及服務。不論客戶是來自銀行與金融、工程、市場營銷或保險業，PERSOLKELLY 都能夠提供顧問服務。作為成功的中介，PERSOLKELLY 必須與優秀的候選人維持良好關係，幫助企業進行招聘時，會與候選人進行面試的角色扮演，加強他們的敏感度及積極性。為確保服務的質素，所屬的顧問需要接受嚴格的培訓，每周都有情景分析及討論，讓顧問保持市場觸覺。PERSOLKELLY 每年度都會進行員工評核，並設有獎勵制度，以確保員工的報酬合理及晉升使他們滿意。

配合市場需要 提供不同支援

面對各種挑戰，企業難免會對缺乏人才而感到擔憂，為了加強企業的信心，PERSOLKELLY 會因應新興趨勢作出應對。以免僱主觸及勞工法例，他們更會利用不同系統提供支援，例如：簡化承包商的支付方式，採用「開單及支付系統」進行測試，讓僱主可以及時在7天內發放薪金。近年市場上，人力資源對員工福祉有更密切的關注，如遠程工作及靈活工作安排，PERSOLKELLY 配合重新培訓員工的技術需要，為企業提供在線培訓服務。此外，部分行業發展迅速，PERSOLKELLY 發現承包商可能難以跟上，因此會透過社交媒體及延伸至各種溝通渠道，與他們分享最新的行業趨勢和新聞，以確認承包商能夠及時了解，並掌握相關領域的發展。

多渠道接觸畢業生 開拓人力資源

根據PERSOLKELLY 最近的調查，全球三分一的員工被歸類為「自由工作者」，不受制於僱傭合約，同時亦有增長的趨勢，尤其是Z世代候選人，因此PERSOLKELLY 會將他們納為人才供應管理的重要部分。畢業生是人才供應的重要部分之一，為求保持資源，PERSOLKELLY 每當受到邀請參加大學就業博覽及職業講座，都會盡可能推廣工作機會，讓學生了解市場上不同的職位的職責及個性特徵，以及為畢業生提供面試技巧指導及免費CV諮詢。2022 至2023 年間，PERSOLKELLY 不斷擴大服務範圍，繼續為不同的公司提供招聘、薪酬及諮詢服務等等。其中在個別大型招聘項目取得重大成功，令聘請人數有超過50%的增長；同時，PERSOLKELLY亦繼續與跨國頂尖企業繼續合作，成為他們的承包商。未來，PERSOLKELLY承諾會繼續為不同界別的企業提供最好的服務，盼能得到企業的信任。

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