建構企業管理哲學「金門之道」 重視以人為本精神

Gammon Construction Limited榮獲《CTgoodjobs Best HR Awards 2023》的「最佳企業福祉計劃大獎」傑出大獎（三連冠）、「最佳員工投入度策略大獎」傑出大獎及「最佳人力資源數碼化大獎」傑出大獎

保障員工身心健康是企業的首要任務，亦是金門建築(下稱「金門」)的企業核心價值之一。金門堅守「安全、誠信及卓越」核心價值，建構企業管理哲學「金門之道」，並重視以人為本的精神，在規劃福利政策時，往往都以員工的確實需要為主要考量，讓單身、已婚或已有子女的同事都同時享有員工福利，一視同仁。

「Be Fit For Work」為健康與安全黃金法則
2023年，金門連續3年奪得《CTgoodjobs Best HR Awards》的「最佳企業福祉計劃大獎」。作為領先建築行業的本港著名企業，金門致力於為員工提供安全、健康和快樂的環境，以「Be Fit For Work」為健康與安全的第一條黃金法則，關顧員工的身心健康問題。鑑於前線員工經常要在工地及戶外地方工作，金門特別聘請本港註冊護士擔任企業「健康大使」，到各地盤為前線員工簡單檢查身體及向他們推廣健康資訊。精神健康同樣不容忽視，因此金門在制訂員工醫療政策時，特別將精神科治療保險納入員工醫療保健計劃中，讓員工可獲得心理健康服務和經濟保障。同時，金門亦提供一對一輔導服務，員工可透過電話或親身會面形式，分享自己工作壓力、個人壓力及情緒困擾，而這項福利更擴至員工家庭成員都能享用。

職場欺凌及騷擾是絕不能容忍，金門向來重視員工平等機會，致力透過制定禁止騷擾和霸凌的政策，以及調查投訴和違規後果的流程，消除員工在任何形式的工作場所歧視、騷擾和/ 或霸凌行為，更引入了獨立匿名渠道「Speak Out」，以協助員工舉報騷擾或霸凌等不當行為。

舉辦超過50 場心理健康工作坊 過千職員參與
金門定期為員工舉辦各式各樣的工作坊，例如心理健康急救課程，至今共有114名來自不同部門及階層的員工成為心理健康倡導者，他們對常見心理健康問題的跡象和症狀有一定的了解，當發現自己或身邊人出現情緒問題時，便可適時提供及尋求協助。

2023年，金門舉辦了50多場主題工作坊，包括正向心理學、禪繞畫、疼痛管理、戒菸、現場按摩等，更於10 月舉行「心理健康月」，超過1,000名員工積極參與，未來金門亦承諾以員工身心健康為永續舉措，優先考慮員工福祉並致力培養包容和積極文化。

本港現正面對人才短缺問題，金門深明要吸引及留住人才並非易事，因此積極提升員工投入度，透過舉辦創新、多元活動，鼓勵員工橫向發展，培養歸屬感、友誼和團隊合作精神，與他們共同成長。金門在2023 年重點推出3 個項目活動，包括青年專業團隊Young Professional Group ( YPG )、金門員工康樂會Gammon Staff Recreational Club ( GSRC ) 及清華金門合作交流Tsinghua-Gammon Collaboration (Tsinghua Visit )。

YPG大阪遊學團與日本著名建設公司交流
青年專業團隊Young Professional Group ( YPG ) 旨在為企業的年輕專業人士創造一個具包容性和互助的環境，促進員工在職涯早期階段的專業成長、交流機會和持續學習。是次活動內容豐富，35 歲或以下的員工可透過參加專業考察團、遊學團、慈善活動、專題研討會等獲取行業知識和擴大視野，讓他們持職場競爭力，適應不斷變化的建造業環境。

疫情過後，金門在2023年恢復了大阪考察團，為員工提供了學習創新工程技術和永續設計實踐的獨家機會，了解日本一家大型的建設公司的先進建築技術，加強彼此的合作關係，為未來夥伴關係和合作鋪路。

培育未來年輕人才 振興建築業
金門致力於培育年輕一代，因此YPG定期會舉辦公司參觀活動，安排年輕的工程師透過演講和閒聊的方式，與香港中學生和大專院校同學進行交流，協助同學了解行業狀態，在踏入職場前預早規劃未來職涯。2022年9月至2023年5月就為九龍工業學校的中四學生，合共舉辦了3期BIM課堂培訓，邀請BIM專業人士分享專業知識，鼓勵學生探索技術，同時為金門的員工提供了個人成長和發展機會。

金門員工康樂會
Gammon Staff Recreational Club (GSRC)近年越來越多人提倡工作與生活平衡( Work - life balance )，金門成立金門員工康樂會Gammon Staff Recreational Club ( GSRC ) 的目的是透過舉辦各種娛樂活動、健康計劃及社區活動，促進員工身心健康，同時增強他們對公司的歸屬感。2023年，金門的義工團隊走訪社區，為有需要的長者維修家居，並舉辦多個娛樂活動，以「生命影響生命」的信念連結員工與社區上有需要的人。

清華金門合作交流Tsinghua-Gammon Collaboration ( Tsinghua Visit )
自1995 年，金門與北京清華大學合作，舉辦多個參觀清華大學活動，讓金門的年輕員工進行實地考察，同時與該校的學生、教授、研究人員交流心得，擴闊人際網絡及個人視野，培育成未來領袖。2021 年起，金門更篩選約20 名年輕工程師，分成4組參加內部創新競賽，選出最好的兩支隊伍，代表金門參加建築工程管理創新競賽（ICCEM），期間金門安排培訓予相關員工，並與顧問團隊進行交流，以增強演講技巧。金門認為與不同企業及學院交流，讓年輕工程師受益匪淺，而企業高級管理層亦參加清華之行，可加強與清華大學的合作關係。

人力資源團隊肩負重任積極推行數碼轉型
數碼化技術應用在人力資源的工作範疇越漸普遍，金門亦積極推動數碼轉型，透過雲端財務管理和人力資源管理軟體Workday取代過往的人手工作，從招聘、人才管理、數據分析到績效管理，數碼工具改善相關流程，減少人手出錯，提升工作效率。作為擁有約有7,000 名員工的大型企業，金門致力關顧及培訓每位員工，利用內部的人力資源系統「金門易」，設計出一套線上建築信息模擬閱覽員教學培訓課程，讓員工於任何時間、地點自主學習「發展及推廣建築信息模型( BIM) 」的基礎知識，完成後更可獲取相關證書。

科技日新月異，金門認為人力資源團隊須肩負重任，多留意、多思考、多學習，才能協助員工，為企業建立數碼化文化，應付未來的新挑戰。

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