招聘中介區內、區外設專業團隊 掌握最新人力趨勢

處理大小招聘工作 為企業客戶即時解決人手問題
當收到企業查詢時，ManpowerGroup先向客戶了解是次項目的資料和所面對的問題，很多時候企業的人才需求是即時性的。ManpowerGroup曾為客戶解決不少短期但大量的人手需求，以展覽和娛樂嘉年華的活動為例，主辦商或參展商需要數百名臨時員工的招聘服務，憑藉ManpowerGroup多年的經驗，以及具規模的人才庫，往往都可以應付大量人手需求，例如近年的大型嘉年華需要大量人手，以及需要輪班，在短短數星期，ManpowerGroup就透過不同渠道，包括強大的人才庫、舉辦招聘日、社交媒體等，成功召集團隊，由培訓到入職，支薪及一切行政工作都由ManpowerGroup一手包辦。不單是招聘工作，ManpowerGroup同時能為企業分擔背後行政工作，制定一套全面的方案，輕省企業的人才需求壓力。

最近一間跨國銀行物色人力資源公司為他們亞太地區的臨時員工，包括招聘、管理員工及協助該銀行客戶管理其他人力資源供應商的服務。

ManpowerGroup為提供優質服務，指派一名總項目主管統籌，連繫有關的亞太區地方團隊，將客戶的需求發放，務求更快捷全面地滿足客戶。因應用科技軟件（Vendor Management System），即使在香港、新加坡及澳洲，ManpowerGroup都可以實時應對客戶的要求，在短時間內三地管理過千個合約員工，更提供支薪、報更、假期申請等行政支援。

每年世界各地有大小企業都香港成立分公司，海外公司對本港勞動市場陌生，ManpowerGroup便擔起了顧問角色，協助海外企業招聘人才，從高層獵頭、全職員工招聘、或合約員工的派遣，一一為企業度身訂造方案，為人才需求提供專業意見。有海外企業利用短期的展銷形式在各大商場進行推廣，ManpowerGroup的展覽分支服務亦可提供包括策展、市場定位及短期人手招聘等服務。

自家開發人力資源管理系統 分擔企業工作
為消除求職者在找工作的憂慮，ManpowerGroup不向求職者收費之餘，更憑藉過往多年的專業人力資源服務經驗，自家開發建立HRM system，將複雜的勞工法例整合至科技系統，在線上處理年假申請及結餘、工資單、查看工作更表等，增加公司的透明度，讓每位員工都能安心工作。

對於企業而言，ManpowerGroup同時分擔企業裹人事部門工作，從招聘、支薪到人事管理，龐大的人才庫及跨地域的人際網絡，能為企業帶來合適人才，企業不用再花時間和人手，兼顧額外的工作。

ManpowerGroup和企業透過緊密溝通，了解其需要後，制定合適的方案，節省處理工序的時間。ManpowerGroup利用科技，減省企業的管理成本，以Payroll Outsourcing 為例，只需港幣$1,000左右，便可以讓企業享受優質的Payroll Outsourcing服務，結合Saas Model，亦可配對企業現有如Workday的工作，透過科技，服務更跨越亞太不同地區。明白HR 已不能再局限於行政工作，在人才時代，HR是擔當企業的人才策略部門，所以ManpowerGroup 為企業分擔，透過RPO、MSP、Payroll Outsourcing 等專業外判服務來協助企業拓展。

當求職者尋找工作時，面對海量的招聘廣告，每次都花上很多時間認識每個崗位及公司背景，透過中介，顧問深入了解每位求職者的願景，為他們的事業發展提出意見，亦清楚客戶公司的背景及該職位空缺的需求。但求職者尋找招聘中介時，必先查證該中介公司是否合規公司，另外要留意勞工法例，以免墮入陷阱。如企業界進行直接招聘時，刊登招聘廣告的費用也相對較高，皆因企業未必同一時間招聘多個職位，所以逐一購買刊登廣告位的位置的費用也較高。相反，利用人力資源顧問公司的服務，能減省採購不同招聘渠道的金錢和時間支出。

除了節省人手成本，企業有時不希望公開自己公司正在招聘什麼職位而尋求中介協助，中介公司的招聘廣告大多沒有標明客戶公司名稱，如想得到專業的中介服務，企業和中介公司之間的合約要分明，列出各項的服務細節及安排，如收費、披露資料等。