從書籍到網上資源人力資源3種自我增值法

人力資源需要緊貼市場走勢，才能設計出相應的解決方案。經常說「世界那麼大」，HR們在協助企業策略性發展的同時，要如何能適時甚至實時增自己，是為了走更遠的路，做更好的人才規劃。CTgoodjobs就訪問各人力資源專家，探討業內人士的自我增值法，對人力資源工作有興趣的人士，不妨參考一下︰

1. 網上資源
網上資源同類是人力資源參考的一大資料庫，有HR就推薦作家Simon Sinek的影片頻道，內容主要分享成功法則、新世代管理學等主題；同時亦有HR鼓勵大定觀看《RSA ANIMATE: Drive:The surprising truth about what motivates us》的影片，以學習如何增加員工的投入度與整體企業管理的關係。在社交媒體發達的年代，為緊貼員工及新一代的討論話題，不少人力資源從業員均表示除新聞資訊以外，亦會留意討論區及各個社交平台的內容，以多角度觀察市場最新動向。

2. 日常生活
不論是實體還是網上資訊，均有不同參考價值。要提升自身水平，有HR就認為了解大環境的概況外，更要時刻與員工對話，深入聆聽員工需要，才能確切反映相關人力資源政策是否切實執行及其成效。

3. 書籍
不少HR推薦企業管理類的書籍，當中不少與解決困難、人際關係等有關題材，連《資治通鑑》都榜上有名，證明要做好人才管理工作不分年代，最重要是尋找到最適合自己、最適合自己企業的方法。

人力資源推薦書單
12 Rules for Life: An Antidote to Chaos
Buy-In: Saving Your Good Idea from Getting Shot Down
Execution: The Discipline of Getting Things Done
Exceptional Talent: How to Attract, Acquire and Retain the Very Best Employees
Good to Great: Why Some Companies Make the Leap...and Others Don't
Leaders Eat Last: Why Some Teams Pull Together and Others Don't
Leadershift: The 11 Essential Changes Every Leader Must Embrace
Option B: Facing Adversity, Building Resilience, and Finding Joy
StrengthsFinder 2.0
The 7 Habits of Highly Effective People
The Healthy Workplace: How to Improve the Well-Being of Your Employees---and Boost Your Company's Bottom Line
The Groupness Factor - How to Achieve a Corporate Success Culture Through First-class Leadership
The Seven Habits of Highly Effective People
The Tipping Point: How Little Things Can Make a Big Difference
Without Reservations: How a Family Root Beer Stand Grew into a Global Hotel Company
資治通鑑
世界500強人力資源總監管理筆記

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