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共同走過艱難時刻 協助企業邁步向前
共同走過艱難時刻 協助企業邁步向前
2024-05-03
相信在近一兩年，大家都不停聽到「人才荒」這3個字，無論僱主、人力資源從業員、求職者及學生都非常關心人才及招聘問題。為針對本地人才不足情況，政府宣布推出一系列優化輸入人才計劃，又成立人才服務窗口，希望吸引更多內地或海外人才到香港發展事業。香港經濟日報集團執行董事兼公司秘書及財務主管王清( Vivienne Wong ) 認為後疫情時代的招聘工作不容易，加上人才短缺問題更令僱主舉步維艱，不過2023年再次擔任《CTgoodjobs Best HR Awards》評審時，樂見各間參賽機構勇於面對眼前的挑戰，制訂出各種適宜的人力資源方案，積極建立僱主品牌，為企業創造價值。
「2023年各參賽公司的表現出色，爭奪『年度僱主』等各大獎項。在2023年，更有20間大型企業獲得這個殊榮，顯示他們在制訂人才方案時，花了不少心機和努力。2023年，CTgoodjobs
更特別設立『Triple Crown Award』表揚在同一範疇連續3年奪獎的企業，希望能鼓勵同業推動業界發展，繼續帶領各行各業創出新高峰。」
現時的勞動力人口下跌，不少企業着力培育年輕新一代。根據CTgoodjobs 在2023年第3季完成的《2023年畢業生薪酬及就業調查》發現，畢業生的期望薪酬為每月港幣$24,838，比2022年升約20%；而僱主願意支付的薪酬為每月港幣$17,293，比2022年稍升5%，雙方期望落差高達港幣$7,545。Vivienne表示僱主在制訂招聘政策前，應多了解Z世代的想法，「現時不少年輕人重視工作與生活平衡，特別疫情過後，普遍年輕人的生活模式及工作心態有所改變，人力資源從業員可考慮彈性工作安排，同時增加培訓機會，培育他們成為未來領袖，讓年輕人感受到被公司重視，加強其歸屬感。」
人力資源行業正面對前所未有的挑戰，不過正如Vivienne所講，全賴一眾人力資源同業與管理層具備創新求變、努力不懈的心，大家才能共同面對困境。「未來的道路或會更崎嶇，CTgoodjobs 會與僱主、人力資源從業員，以及求職者共同努力，大家一起加油！」
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