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【傑出人力資源管理專才】深刻體會3個道理 以僱主之憂為憂、以僱員之樂為樂及各盡其職
【傑出人力資源管理專才】深刻體會3個道理 以僱主之憂為憂、以僱員之樂為樂及各盡其職
2024-04-30
我於1991年加入康業服務有限公司，成為人力資源從業員已超過30年。作為康業的一份子，我有幸見證着部門和公司的共同成長，讓我心中充滿感恩和喜悅。
我們的部門獲得了管理層的高度評價，並在外界贏得了不少獎項，這些成就的背後，是每位同事在幕前和幕後的努力，每個人都在扮演着自己應盡的角色，共同演繹出這場有意義的職業生涯。
在從事人力資源的職業生涯的過程中，我深刻體會到3個道理，包括以僱主之憂為憂、以僱員之樂為樂及各盡其職，必能成事。我們需要時刻留意並理解僱主的需求和目標，同時關注員工的幸福感和工作滿意度，然後盡心盡力地履行職責，確保工作得以順利進行。
最後，隨着市場的不斷變化，我們正積極應對2025年人力資源管理的巨大轉變，包括取消強積金對沖及積金易平台。在未來的日子裏，我會充分發揮所學，與同事們攜手並肩，為公司的成功和發展作出貢獻。
《CTgoodjobs Best HR Awards 2023》「傑出人力資源管理專才」得獎者
康業服務有限公司高級人力資源經理(薪酬及福利) 潘詠奇
人力資源工作年資：32年
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