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專業技術與軟技能並重 培育全能型資訊科技專才
專業技術與軟技能並重 培育全能型資訊科技專才
2020-05-20
Automated Systems (H.K.) Limited 榮獲《BEST HR Awards 2019》的「Best Graduate Recruitment and Management Trainee Programme Award (Gold)」
面對數碼化轉型，市場對資訊科技人才需求殷切。自動系統（香港）有限公司（下稱ASL）由2017年起推出畢業培訓生計劃，為有志於資訊科技行業發展的年青人才提供豐富學習及工作體驗，並為行業培育優秀生力軍。自動系統集團業務遍布亞太及歐美，一直為許多大型企業提供專業領先的資訊科技解決方案及服務。ASL高級人力資源經理許思明表示，集團業務廣泛，讓ASL在培訓架構上享有優勢。
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培訓形式多元化 助培訓生尋找發展路向
ASL畢業培訓生計劃的培訓為期2年，培訓生會按他們主修學科、專長和興趣被安排受訓於3大業務單位，分別為新一代一站式的資訊科技集成管理服務（Integrated Managed Service）、創新的行業解決方案（Innovative Solution）、智能網絡安全服務（Intelligent Cybersecurity）。培訓形式多元，包括師友或同儕指導、課堂培訓，更有由管理層主講的「職場新人類」分享會，讓他們適應公司及職場文化。在專業知識方面，除在職培訓外，ASL亦會為培訓生提供學習津貼，助他們考取專業資格。即使培訓生會先專注於某範疇受訓，他們仍會輪流擔任不同項目或部門的崗位，接觸不同範疇的工作。完成2年培訓後，ASL會按培訓生的意願，彈性地安排他們擔任不同的崗位。
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專業知識與溝通技巧並重
計劃雖有相關科系及專業技能要求，但個人心態和軟技能往往比學歷背景重要，參與計劃的畢業培訓生必須好學、創新、善溝通。在招聘與篩選階段，申請人成功通過首輪面試後，需要準備資訊科技相關主題的演說，於第二輪面試表現其演說能力及對行業的見解。「我們需要的不只是技術性技能，即使擅長程式設計，也先要懂得與客戶溝通才能滿足其需要。」
培訓生進步斐然 管理層見證成就
計劃的另一特色是培訓生每年都需要做一次期末匯報，一方面總結所學，一方面讓他們提出對計劃的意見，使公司和培訓生彼此持續進步。短短兩年間，不少培訓生展現出令人刮目相看的潛質和成長，第二年匯報的內容更顯豐富及創新。「曾有我們稱作很『打得』，即專業技術強，但性格內斂、不善演說的同事，最終在畢業典禮取得最佳進步獎，演說能力大有進步，變得『打得』又『Present得』，並很清楚自己的方向。」管理層在畢業典禮上看到計劃的成果，均認同投放資源培育新血的價值，促進計劃長遠發展。
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