太古以人為本 重視企業社會責任 積極推動可持續發展

香港太古集團有限公司（下稱「太古集團」）是太古於香港的總辦事處，擁有超過500名員工，於人力資源、財務、公共事務、內部審核、風險管理、信息科技及數碼、網絡安全、多元共融、可持續發展以至公益事務等多個範疇，共同推動集團的業務發展。太古深信員工是集團成功的基石，秉持以人爲本的理念，致力創造一個積極、富挑戰性及和諧共融的工作環境。太古集團在《CTgoodjobs Best HR Awards 2024》的年度僱主及最佳畢業生及管理培訓生招聘大獎兩大獎項中均榮獲傑出大獎，充分彰顯了太古以人為本的企業精神。

堅守可持續發展承諾 成就年度僱主
太古集團一直堅守可持續發展的承諾，並訂立了可持續發展戰略SwireTHRIVE，旨在於氣候、廢棄物、水資源、員工及社區五個主要範疇上，透過提升標準和效率，並推動創新，致力減低營運風險，以及建立業務的長期復原力。

太古集團對環境可持續發展的承諾包括減碳、廢棄物管理和水資源管理。集團制定了中短期及長期目標，承諾於2050年或之前實現淨零碳排放、水中和以及零廢棄物堆填。截至2023年，集團已比2018年減少了30%範圍一及範圍二的碳排放，取水量較凍結效益基準下降了8%，並實現了61%的廢棄物免被送往堆填區。

太古集團深信，多元化能夠啟發創意思維及提高競爭力，透過訂立多元共融政策及成立「太古多元共融事務督導委員會」，為所有員工創造一個共融互助的工作環境。委員會由太古股份有限公司財務董事及香港太古集團人事董事聯席，負責為集團制定政策及為太古所有員工推廣共融職場環境。集團亦會參與慶祝各種多元共融活動，包括粉紅星期五（Pink Friday）、國際婦女日（International Women’s Day）、同志驕傲月（Pride month）、世界文化多樣性日（World Day for Cultural Diversity）等，並與相關慈善機構合作，積極推廣多元共融文化。

此外，太古集團多年來積極履行社會責任，通過太古基金資助不同慈善項目。2023年，集團支持了50個社區項目，包括「營造東涌」和太古海岸生態研習館等。太古集團亦鼓勵員工多參與義工活動回饋社會，同時亦能在工作崗位外與其他部門的同事多加交流。太古集團深信，透過促進社群福祉可為各個領域帶來正面的改變。

重視員工發展 培育年輕人才
太古集團致力物色、招攬及培育優秀且專業的人才，以靈活應付營商環境的種種變化及激烈競爭。集團會為員工提供和支援培訓及發展機會，透過在職進修、培訓指導及網上教學等多元化的培訓方式，助員工發揮潛能，達成事業目標。

此外，太古集團透過各個領袖培訓計劃招攬和培育人才，孕育集團未來領袖。以太古全球領導力發展計劃 （Swire Management Programme）為例，此計劃旨在培養表現傑出、潛力無限的人才，畢業生將於計劃期間在各營運公司之間輪換不同崗位，以了解集團業務範疇及為晉升太古管理人才打好基礎。另外，集團亦設有暑期實習生計劃，實習生於實習期內可以自主策劃、推動及執行專案，培養商業意識，為日後進軍商界打好基礎。

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