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培訓工作學習與發展最新趨勢
培訓工作學習與發展最新趨勢
2020-05-26
人才是企業發展的重要元素，愈來愈多公司願意投放資源進行員工培訓，協助員工裝備自己，為公司帶來更大的貢獻。因應科技的發展，為企業在進行員工培訓方面帶來了轉變，以下5個趨勢，作為HR的你可謂不得不知。
1. 製作培訓影片（Video Learning）
傳統的員工培訓，不外乎上課、聽講座，但與其要求員工從沉悶的課堂或文字吸取知識，倒不如製作一系列相關知識的互動短片，相信可以提升培訓的成效。試想像，當你為家中添置了一件新電器，你會希望閱讀厚厚的說明書，還是看5分鐘的示範短片？
2. 學習資料分析（Learning Analytic）
在數碼化年代，數據就是一切，有助管理層全方位了解公司的業務，套用在員工培訓方面也沒有例外。數據有助企業印證和量化員工培訓的價值，同時可以揭示企業哪些的培訓有助提升生產力，反之亦然。
30年前，企業想員工學習新知識，或會選擇向他們派發每人一本員工手冊，列明員工需知，要求他們自行熟讀。不過，員工能否真正吸收當中的內容卻成疑。遊戲化學習正好解決了這個問題，HR可針對培訓的內容設計相應的遊戲，讓員工從遊戲的過程中吸收知識，同時有助拉近同事們的關係。
4. 領袖培訓（Leadership Training）
管理層不得民心是不少企業面對的挑戰。很多時候，一個員工被晉升為經理是因為良好的銷售表現或工作能力，而非其領導才能。因此，企業應未雨綢繆，投放資源為員工提供領袖培訓。
5. 行動學習（Mobile Learning）
在人人機不離手的時代，企業可以考慮將員工培訓課程上載於手機平台，讓員工隨時隨地透過手機或平板電腦吸收知識和獲取公司資訊。
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