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勇於挑戰自我 助融入數碼 人力資源新常態
勇於挑戰自我 助融入數碼 人力資源新常態
2021-06-01
2020年的新冠疫情帶來許多變化及未知數，不過星展銀行(香港)有限公司董事總經理兼人力資源主管鄭綺青(Sharon)很高興在這段期間見到，各界的人力資源從業員依然努力不懈，繼續不斷創新，培養企業人才，及為員工創造有利、健康的工作環境，全面照顧他們的身心健康。
在瞬息萬變的商業環境中，科技世界正在以前所未有的速度發展，加速企業或機構的轉型，而人力資源必須有相對的步伐去配合企業拓展，當中必須不斷創新，繼續透過數碼轉型，重新構想、制定和實施創新的管理政策和實踐，同時使用新方法和工具，以促進創新策略和流程。
數碼化是一個持續的過程，數碼轉型亦是一個必經的程序，這不單是個別部門的努力，而是整個企業策略的整合，人力資源團隊要建構適應數碼時代的企業文化，向員工闡述推行數碼化的重要性及必要性，提升其參與度。此外，亦須因應企業的定位，與部門訂立相應的技能提升，從而協助員工適應新常態及未來發展需要。
Sharon指，新冠肺炎疫情改變了大家的生活習慣，也改變過往企業的營運及工作模式，人才管理的工作亦不例外，故人力資源從業員應主動求變，打破固有習慣，應不斷嘗試，切忌停留在舒適圈，並對所有發展持更開放思維。與此同時，也可學習非本業知識增廣見聞，例如數碼相關的技能培訓，設計思維、數據和分析、人工智能、機器學習、機敏實踐等新興領域，從而能夠輕鬆適應數碼時代，並靈活地在多變的環境下作出應變。
星展銀行(香港)有限公司董事總經理兼人力資源主管 鄭綺青
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