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人力資源成企業、員工重要橋樑
人力資源成企業、員工重要橋樑
2020-05-05
過去一年的市場變化，為人力資源工作帶多許多挑戰，除招聘及挽留人才，人力資源分工日趨細緻，每人都有不同角色，需要接觸不同層面事務，包括薪酬福利、員工培訓，甚至企業及社會責任等工作。
集團人力資源及行政總監張翠芝就認為，成功的人力資源解決方案不但要以目標為本，同時給大家看到如何能在挑戰連連的情況下，可以針對員工需要，設計出適合方案，照顧員工於不同人生階段的需要，為問題尋找出路。
她更進一步指出，完成方案只是第一步，要確切地執行，是對人力資源工作者的另類考驗。因此，作為管理層與員工的溝通橋梁，人力資源必須清晰向員工表達方案的原意，同步收集同事意見，向管理層作出反映。
最後，要與不同員工保持良好溝通，張翠芝提醒企業要保持開放態度。與過往不同，現時新世代打工並不是講求一生一世，更着重晉升前景等因素，人力資源及部門主管都要適當運用員工才能，在崗位上循序發展。
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