【結業潮】鴻星中菜敵不過租金全線執笠　員工欠薪一個半月？一文睇清被人炒點計長期服務金及遣散費！

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【裁員賠償懶人包】被人炒點計長期服務金及遣散費？裁員/解僱賠償有分別？

近期香港面臨裁員失業潮，不少打工仔因易被炒非常徬徨。面對裁員潮，大家應及早了解自己的裁員賠償權益，包括遣散費、長期服務金及代通知金等，才能在被解僱時爭取應有保障。以下將根據最新香港勞工法例，詳細講解裁員賠償的計算方法及注意事項，並以實例說明，助你在困難時刻自保，避免因資訊不足而蒙受損失。

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裁員賠償勞工法例

根據《僱傭條例》，僱主如因裁員（即非因僱員過失，而是公司重組、縮減規模或結業等原因）而終止僱傭合約，須按法例向合資格僱員支付遣散費。僱員必須按連續性合約受僱不少於24個月，才有資格獲得遣散費。

即時解僱點賠？

如僱主即時解僱僱員（即無預先發出通知），必須支付代通知金

遣散費是什麼？（附計算方法）

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長期服務金是什麼？（附計算方法）

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代通知金是什麼？（附計算方法）

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裁員及解僱賠償分別

裁員及停工的定義

根據勞工處資料，裁員是指僱主基於以下原因解僱僱員，屬於非個人原因的終止僱傭：

• 僱主結束或準備結束營業；
• 僱主停止或準備停止經營僱員受僱的工作場所；
• 僱主對僱員所擔任的工作，或在其受僱地點所擔任的工作需求量縮減或預期會縮減。

停工則指如僱傭合約訂明僱員報酬須視乎僱主提供工作而定，若：

• 在任何連續4星期內，不獲分配工作及不獲支付工資的日數超過正常工作日數總和的一半；
• 或在連續26星期內，不獲分配工作及不獲支付工資的日數超過正常工作日數總和的三分之一。
• 如遇停工或開工不足，僱員可向勞資關係科分區辦事處尋求協助。

裁員賠償常見問題

1. 被裁員一定有遣散費嗎？

需連續性合約受僱不少於24個月，並因裁員而被解僱才有資格。

2. 裁員與解僱有何分別？

裁員屬公司業務決定，解僱多因員工表現或違規。

3. 可否同時獲遣散費及長期服務金？

不可同時獲得，只可擇一。

4. 未足一年服務年資如何計算？

按比例計算（例如服務半年即0.5年）。

5. 裁員後幾時可收到遣散費？

僱主需於收到僱員書面申索遣散費通知後2個月內支付。

6. 長期服務金何時支付？

僱主須於合約終止後7天內支付。

7. 2025年5月1日前後入職有何分別？

2025年5月1日前的年資仍可用強積金對沖，之後則不可。

8. 代通知金如何計算？

以終止合約前12個月平均工資乘以通知期。

9. 裁員時可否拒絕續約？

若僱主合理提出續約，僱員不合理拒絕則無權獲遣散費。

10. 有無金額上限？

遣散費及長期服務金最高為$390,000。

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