【裁員賠償懶人包】被人炒點計長期服務金及遣散費？裁員/解僱賠償有分別？

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裁員賠償勞工法例

根據《僱傭條例》，僱主如因裁員（即非因僱員過失，而是公司重組、縮減規模或結業等原因）而終止僱傭合約，須按法例向合資格僱員支付遣散費。僱員必須按連續性合約受僱不少於24個月，才有資格獲得遣散費。

即時解僱點賠？

如僱主即時解僱僱員（即無預先發出通知），必須支付代通知金

遣散費是什麼？（附計算方法）

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長期服務金是什麼？（附計算方法）

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代通知金是什麼？（附計算方法）

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如僱主未有按合約或法例規定提前通知終止僱傭，須支付代通知金。

• 代通知金 = 僱員平均工資 × 通知期（月數或日數）。
• 以終止合約前12個月的平均工資計算（不包括休息日、假期等無薪日）。

例子：
王小姐月薪$20,000，合約規定需提前1個月通知，僱主即時解僱。
代通知金 = $20,000 × 1 = $20,000

裁員及解僱賠償分別

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裁員及停工的定義

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• 僱主結束或準備結束營業；
• 僱主停止或準備停止經營僱員受僱的工作場所；
• 僱主對僱員所擔任的工作，或在其受僱地點所擔任的工作需求量縮減或預期會縮減。

停工則指如僱傭合約訂明僱員報酬須視乎僱主提供工作而定，若：

• 在任何連續4星期內，不獲分配工作及不獲支付工資的日數超過正常工作日數總和的一半；
• 或在連續26星期內，不獲分配工作及不獲支付工資的日數超過正常工作日數總和的三分之一。
• 如遇停工或開工不足，僱員可向勞資關係科分區辦事處尋求協助。

裁員賠償常見問題

1. 被裁員一定有遣散費嗎？

僱員是否獲得遣散費，需視乎是否在同一僱主下連續受僱不少於24個月，並且是因裁員等非個人原因被解僱，方有資格申索。若不足24個月，便不能獲遣散費。

2. 裁員與解僱有何分別？

裁員屬公司經營需要或縮減規模，並非涉及個人表現；解僱則通常與員工表現、紀律或違反合約有關。兩者在定義、程序及賠償資格上均有明顯分別。

3. 可否同時獲遣散費及長期服務金？

根據《僱傭條例》，僱員不能同時獲遣散費及長期服務金，只能擇一。若符合兩者資格時，建議比較計算金額，選擇對自己最有利的一項，以免權益受損。

4. 未足一年服務年資如何計算？

如僱員未足一整年服務，其遣散費或長期服務金會按比例計算。例如僱員工作滿半年，即以0.5年計算；工作9個月，則以0.75年計算，確保補償更具彈性。

5. 裁員後幾時可收到遣散費？

僱員須於被解僱或停工後3個月內，以書面向僱主提出申索。僱主則必須在收到有效通知後2個月內支付，否則僱員可向勞工處求助，維護自身權益。

6. 長期服務金何時支付？

若僱員符合資格並結束合約，僱主必須在7日內支付長期服務金。若逾期不付，僱員可向勞工處投訴或申索，確保補償得到保障，不會因拖延而蒙受損失。

7. 2025年5月1日前後入職有何分別？

2025年5月1日「MPF對沖」正式取消，僱主不得以強積金強制性供款抵銷其後產生的遣散費或長服金。但2025年5月前服務年資，僱主仍可部分對沖，過渡期需注意。

8. 代通知金如何計算？

代通知金是僱主未有依約或法例通知解僱時需支付的補償金。計算方法為僱員最近12個月平均工資乘以應給予的通知期，確保僱員因即時解僱仍獲合理補償。

9. 裁員時可否拒絕續約？

若僱主合理地提出續約，而僱員在無正當理由下拒絕續簽，將失去獲取遣散費的資格。只有當續約條款不合理，例如明顯降低薪酬或福利，僱員才可拒絕而不失權益。

10. 有無金額上限？

無論是遣散費還是長期服務金，計算方法雖有工資上限（每月$22,500或每日$750），同時兩者法定最高金額為$390,000。超過此金額的部分，僱主並無法律責任支付。

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