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【職場性騷擾】老細經常趁機摸男同事屁股！網民：收集證據舉報佢！
【職場性騷擾】老細經常趁機摸男同事屁股！網民：收集證據舉報佢！
2023-06-23
近日台灣「#MeToo」性騷擾風暴一發不可收拾，不少藝人及知名人士都挺身而出公開指控曾遭受性騷擾、性侵犯等不當對待。揭開這些不為人知的黑暗角落，讓更多人體認到性騷擾的嚴重性。然而，除了個案的揭露和輿論的譁然，我們還需要更多的行動去對抗職場性騷擾。比如，在我們身邊，是否也有類似的事件發生？當我們目睹或聽聞時，又會怎麼做？在這個議題上，我們不能啞忍，必須發聲！
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有男網民在討論區Dcard上以「老細拍我臀部」為題發文，分享指：「係pantry 沖緊嘢飲/沖緊水，老細會喺我後面細細力拍我臀部或用手輕輕掃我臀部，有時叫我入房講嘢嗰陣，佢會坐係枱邊同我講，我就坐櫈，想問吓我要唔要辭職？P.S. 我係A0、小毒毒、畀人話純情男。」不少人低估了男士被男士性騷擾的嚴重性，但其實這個問題決對不可以姑息！
即睇網民回應：（按圖了解）
網民：「你覺得有唔舒服嘅，已經可以出聲，佢仲係冇改過嘅話，可以去平機會或者去搵相關組織幫手！」
網民：「畀少少暗示佢，等佢以為你落搭，收集佢證據再一次過舉報佢！」
網民：「唔好以為同性別就可以亂咁摸手摸腳！男同男都係可以性騷擾！」
網民：「好多男士都試過被男或女摸，但就覺得好難告得入，所以啞忍……」
網民：「辦公室#metoo！」
網民：「要好好保護自己，識得推開，亦要識得表明自己唔鍾意！咁嘅職場環境，真係唔可以忍呀！」
網民：「忍得多只會對自己造成精神傷害，要為自己企出嚟。」
網民：「當然你可以辭職，不過不了了之就只會縱容老細繼續犯錯，即係會有下一個、甚致更多個受害者，所以我會鼓勵你企出嚟指證佢。」
怎樣為之性騷擾？《性別歧視條例》是否監管到在所有環境或場所發生的性騷擾行為？
如任何人作出不受歡迎並涉及性的行為，而這些行為具冒犯性、侮辱性及威嚇性的，便會構成性騷擾，當中包括作出不受歡而從性方面獲取好處的要求。性騷擾者可能要承擔法律責任，並且可能要向受害者作出賠償。
根據《性別歧視條例》第2(5)條和第2(8)條，任何人向一名男士或女士作出性騷擾行為，均屬違法，而有關性騷擾的條文亦適用於同性關係。舉例，如一名男士性騷擾其他男性，或一名女士性騷擾其他女性，兩者皆可被控告。
性騷擾可以直接或間接地透過身體動作或語言去進行，以下是部分例子：
．不受歡迎的身體接觸（例如擁抱、親吻或觸摸）；
．盯著看或擠眉弄眼；
．摩擦別人的身體；
．不斷追問別人的私生活；
．做出使人反感並涉及性的手勢。
性騷擾亦包括作出不受歡迎並涉及性的行徑，以營造一個在性方面具敵意或具威嚇性的工作環境，例如：
．說出與性有關的言論或笑話；
．展示與性有關的不雅圖片或海報；
．對別人的性別作出侮辱或嘲笑；
．挑引性地吹口哨。
（註：在《性別歧視條例》中關於具敵意或具威嚇性的工作環境之條文，只適用於工作場所或與履行職務有關的環境。）
某些性騷擾行為甚至可能會構成刑事罪行（即涉及其他刑事法例），而性騷擾者一經定罪便可能會被判罰款或監禁，以下為部分例子：
．打出猥褻性電話；
．猥褻露體；
．性侵犯（非禮或強姦）。
回應上述問題的第二部分，閣下須留意，在《性別歧視條例》中有關性騷擾的條文並非適用於所有環境，概括來說，這些條文只適用於工作場所及 教育機構內。於教育機構之環境中，禁止性騷擾的條文不單止適用於教師與學生之來往，學生與學生之間的接觸亦受條例所監管。
另一種受條例所監管的情況，是在提供貨品、服務及設施之《性別歧視條例》第40條只訂明若貨品 / 服務 /設施提供者性騷擾他們的顧客，便屬違法。該條文並無說明相反情況（即顧客作出性騷擾行為）之後果是怎樣。因此，平等機會委員會決定要改善現有關於性騷擾的法例，並已將有關修例建議提交政府。
（資料參考：社區法網）
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