結合開放日、招聘會 實體互動建立良好僱主品牌

開放日當天，不同大專院校的學生來了解公司的工作環境與運作流程。當中ASM會安排參加者與現任員工交流，例如科研工程師、經理等，讓參加者一方面了解公司職業架構和發展歷程，從中獲得職業生涯規劃的啟發；另一方面由現職員工親身分享ASM的企業文化，比自身進行宣傳更具說服力。

與員工直接交流    啟發思考職業生涯
ASM希望透過一系列參觀及交流活動，讓參加者了解香港半導體行業、認識ASM的封裝設備及技術，親身體驗「以人為本」的工作環境及核心價值「POWER」（滿懷熱誠、勇於承擔、互惠共贏、追求卓越及互相尊重），從而吸引有共同理念的求職者。

經過這次創新招聘方式的嘗試，ASM了解到先讓潛在求職者參觀公司的好處。相比一些傳統的招聘活動只能看到關於公司的描述、照片及影片，開放日讓參加者深入了解公司真實的工作環境及氣氛，以至發展方向、目標及使命。再者，員工的親身分享非常重要，從科研工程師口中，深入認識到他們的工作內容及職業路徑，這為潛在求職者提供參考資訊，並成為他們考慮職位時的因素之一。

最後，作為招聘者，ASM會主動與求職者交流，了解他們的想法及解答疑難，使每個求職者在活動後有更清晰的職業生涯想法。即使參加者未有加入ASM的打算，但這次特別的體驗可有助公司在大眾之間建立良好的品牌形象。