【紅色暴雨警告】戶外工作要停工？遲返工會唔會扣勤工獎？勞工法例須知

每逢風雨季，香港打工仔總會面對同一個難題：當天文台發出紅色暴雨警告，甚至可能演變成黑色暴雨或「極端情況」時，我們到底要不要如常上班？戶外工種是否必須即時停工？萬一因交通大混亂而遲到，僱主又能否合法扣除你的勤工獎？本文將為你逐一拆解勞工處最新指引，揭開極端天氣下的勞資權益真相，保障你的安全與薪酬！

打工仔工作指引：黑雨返工安排｜公司防火措施｜打風津貼

紅雨戶外工作守則

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常見問題

紅色暴雨警告生效時，室內上班族可以自行決定提早下班嗎？

不可以。根據勞工處指引，紅雨期間室內工作一般應如常進行。除非工作地點有危險或僱主另有宣布，否則員工不應自行離崗。

若因暴雨導致交通大混亂而遲到，僱主扣除全日勤工獎是否違法？

雖無直接違反《僱傭條例》，但勞工處強烈建議僱主在情理上不應扣減勤工獎，且扣薪必須與缺勤時間成正比，否則可能違法。

僱主可以在紅雨或黑雨警告期間，強制要求全體員工留家遙距工作（WFH）嗎？

可以，但企業必須預先與員工諮詢並訂立清晰政策，確保員工具備相應器材，且遙距工作時同樣享有各項勞工法例保障。

以上資料參考自勞工處制定的《惡劣天氣及「極端情況」下工作守則》。

工作地點防火指引

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工作環境必須嚴格遵守消防處及勞工處的相關規定，從設計、施工管理至員工培訓全面落實防火措施，否則一旦失火，代價往往是無法挽回的人命及社區創傷。

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