【盜用資料】發現舊同事用非她本人嘅工作portfolio放喺LinkedIn！可唔可以舉報佢？

在職場競爭激烈的環境下，個人專業履歷的真實性至關重要，不僅關乎求職者的信譽，更影響企業的招聘決策。然而，近日有網民發現舊同事涉嫌盜用他人作品集，並在LinkedIn上誇大個人經歷，引發熱議。此行為不僅涉及道德問題，更可能觸及法律層面，例如侵犯知識產權或詐騙。事主憤慨之餘，亦疑惑能否透過舉報遏止此類行為。事件反映出現今職場中履歷造假的普遍性，以及平台監管的局限性。究竟此類行為應如何應對？舉報是否有效？

舊同事偷portfolio放喺Linkedin！即睇事主分享及網民回應：（按圖了解）

事主：「好嬲呀！畀我見到舊同事嘅LinkedIn將自己嘅工作吹到好大，仲偷咗其他同事嘅project放喺LinkedIn度話係自己作品！有冇搞錯呀！明明佢自己啲project全部都唔見得人，而家咁樣算唔算偷嘢？佢又唔係我哋公司員工，我可唔可以舉報佢？」 網民：「但講真，舉報咗又有乜用呀，你管到佢LinkedIn都管唔到佢真係send畀僱主嗰份CV。」 網民：「嬲嚟都冇用，檢舉完佢就算，其他你都控制唔到，睇吓邊間公司唔好彩囉，佢吹咁大，到時根本冇能力，都係會見真章，真係唔使嬲。」 網民：「咁都得？偷人哋心血當自己嘅，真係好cheap囉！」網民：「LinkedIn檢舉完都係咁啦，佢開過個新account又嚟過，吹咩～」

網民：「你估HR真係會逐個project查咩？佢哋睇完就算啦，冇咁得閒。」

網民：「直接inbox踢爆佢啦，等佢冇得扮嘢！」

網民：「呢個世界大把呢啲人啦，自己冇料就偷人哋嘢，遲早穿煲！」

網民：「你舉報咗佢，LinkedIn最多delete佢post，但佢CV點寫你管得咩？」

網民：「唔使勞氣，等佢見工時出醜啦，吹到天花龍鳳實俾人問到口啞啞！」

網民：「如果個project係公司嘅，可以同前公司講，等公司出warning letter畀佢！」

網民：「咁都得？等我check吓自己有冇被人偷先！」

網民：「佢咁樣做其實係詐騙喎，可以報警㗎！」

網民：「算啦，呢啲人實有報應，你同佢糾纏都嘥自己時間。」

網民：「最好笑係，偷完人哋嘢仲要post出嚟威，真係唔知醜！」

網民：「你send個message畀佢而家間公司，等佢現形！」

網民：「LinkedIn檢舉機制好廢㗎，試過舉報fake account都冇用。」

網民：「佢咁厚面皮，你點搞佢都冇用啦，當睇唔到算。」

LinkedIn可否舉報他人冒用他人Portfolio？

如果你發現舊同事在LinkedIn上使用非本人工作成果（如冒用他人portfolio、作品集或專案經歷）作為個人簡介，這屬於不實陳述或冒用他人資料，完全可以透過LinkedIn的舉報機制進行舉報。

．舉報情境屬性

冒用他人成果：將非本人完成的作品、專案或經歷標註為自己，屬於違反LinkedIn誠信政策。

不實資訊：在個人檔案中提供虛假或誤導性資訊，損害平台專業性。

．舉報步驟

1.進入該同事的LinkedIn個人頁面。

2.點擊「更多」按鈕，選擇「舉報/封鎖」。

3.選擇「舉報該用戶或整個帳戶」。

4.按指示選擇「此人冒充他人」或「此帳戶包含不實資訊」等相關理由。

5.填寫補充說明（如可提供portfolio原作者證明更佳），然後提交。

LinkedIn處理方式

LinkedIn會審查舉報內容，若確認冒用他人作品或不實陳述，將要求更正或直接移除相關內容，嚴重者會停權帳戶。

若涉及侵犯知識產權，亦可透過LinkedIn的知識產權投訴表單進行專門舉報。

補充建議

建議保留相關證據（如原portfolio作者證明、原始檔案、對方簡介截圖等），以便LinkedIn審查時佐證。

若對方冒用行為造成實質損害，亦可考慮尋求法律協助。

發現他人冒用非本人portfolio作為LinkedIn簡介，屬於可舉報的違規行為，LinkedIn有明確機制處理此類問題，用戶可善用平台維護自身及業界的專業誠信。

履歷造假的問題日益普遍

是次事件反映職場上履歷造假的問題日益普遍，涉事者可能因僥倖心態或急於求成而盜用他人成果。然而，此行為不僅損害專業誠信，更可能引發法律風險。綜合網民意見與實際情況，可歸納以下建議：

1.舉報與平台監管

儘管LinkedIn的檢舉機制未必能徹底阻止造假，但事主仍應嘗試舉報，讓平台記錄相關行為。若涉及公司作品，可通知前公司管理層跟進。

2.法律與公司層面

若盜用的作品涉及公司知識產權，可考慮透過法律途徑追究，例如發出律師信或要求下架內容。

提醒現職公司加強內部資料管理，避免員工離職後濫用公司資源。

3.個人應對策略

低調處理：如網民所言，過度糾纏可能浪費時間，可選擇無視，讓對方自食其果。

公開提醒：若情況嚴重，可在專業圈子中溫和提醒他人注意此類行為，避免更多人受騙。

4.職場文化反思

企業應在招聘時加強背景審查，例如要求求職者提供具體證明或聯絡前雇主核實經歷。

提倡職場誠信教育，減少「吹噓文化」對行業的負面影響。

 

總括而言，雖然舉報未必能即時遏止造假行為，但透過多管齊下的方式，包括平台監管、法律行動與職場文化改革，方能逐步建立更透明的專業環境。事主亦無需過度情緒消耗，畢竟時間會驗證一個人的真實能力。

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