持續提升人才招聘體驗 生產力局積極吸納Z世代科研人才

香港生產力促進局（下稱「生產力局」）是於1967年成立的法定機構，一直致力以世界級的先進技術和創新服務，推動香港企業提升卓越生產力。生產力局期望以創新科技推動香港及大灣區新型工業化，成就新質生產力發展，全面促進香港成為國際創新科技中心及智慧城市。為提升香港競爭力，生產力局積極培育本地創科人才，吸納更多Z世代加入，協助他們掌握未來職場所需的技能，壯大本地創科人才庫。

「InnoTalent」實習計劃培育科研人才

生產力局每年均會舉辦夏季及冬季兩輪「InnoTalent」實習計劃，旨在培育更多Z世代科研人才。實習計劃為期約10星期，香港、內地及海外大學生皆可報名參加。實習生可根據個人喜好及生產力局的業務需求，在不同部門實習；他們更有機會參與不同課堂培訓，參觀不同知名機構，實地考察工廠，甚至參與企業項目的實地運作等，確保有全面的發展體驗。

為更有效地接觸和吸引適合的大學生，生產力局使用多渠道招聘宣傳策略，如 LinkedIn、Instagram、Facebook、微信等多個平台發布招聘廣告，確保計劃得到更廣泛的認識，以更貼地的形式接觸Z世代，建立正面企業品牌。生產力局亦會邀請 InnoTalent 校友分享個人經驗及故事，以第一身角度帶出實習計劃的好處，增強潛在候選人對實習計劃的理解和興趣。

精簡高效招聘程序

報名期完結後，生產力局會透過應徵者追蹤系統(Applicant Tracking System，簡稱「ATS」)更有效率地篩選候選人，加快 InnoTalent 的申請流程。為方便居於香港以外的同學，生產力局會進行線上面試，讓所有同學都可公平競爭，精簡高效地完成整個招聘過程。

生產力局深明Z世代重視工作體驗，因此，在錄取到正式入職期間，人力資源團隊會定期與實習生保持聯繫，確保他們有一個愉快且無縫的入職體驗；對於非香港學生，人力資源團隊亦會在他們抵港時親自與他們會面，更會安排城市探索活動，讓他們感受香港的魅力，加深對香港的了解。

豐富實習內容

以2024年夏季實習為例，實習生會接受一系列未來技能培訓，進行「敢於嘗試」（Dare to try）項目匯報，並通過「影子實習」（Job Shadowing）計劃體驗生產力局管理層的工作日程。實習期間，實習生不僅可以聆聽其他實習畢業生大使分享，還可以獲得科研實戰經驗，到訪大灣區企業參觀，並深入探索「智能微工廠」（Microfactory），實地了解新型工業化的最新實踐，了解大灣區各地如何因地制宜發展新質生產力。

此外，生產力局安排導師進行一對一指導及討論，引導實習生逐步了解工作流程及項目運作，以自身經驗啟發實習生對職業生涯方向的思考。實習生更可參與管理層會議，與各位管理層親自交流互動，打破傳統單向溝通的隔閡。

以求職者能力為考慮主因

人力資源市場不斷改變，人才招募策略需要適時回應市場需要，作出適當調整。因此，生產力局亦不斷調節變更人才策略，其中一項是以求職者的能力為主，只要他們擁有職位所需的技能，無論他們的學歷背景、工作經驗或地理位置，人才招募團隊都會主動聯繫，確保能從世界各地招攬最優秀的人才。

另一方面，生產力局將人力招募團隊資源集中，香港招募團隊與大灣區招募團隊緊密合作及相互交流，確保在規劃人手分配時提供更大靈活性，降低地域限制。

全面支援新員工入職

生產力局不單改變招聘策略，亦不斷改善員工的入職體驗。人力資源團隊會主動接觸所有準員工，確保他們在入職前已得到支援；對於需要工作簽證的員工，生產力局亦會協助跟進簽證申請流程，並提供詳細的搬遷資訊。

入職後，新員工會得到全面的入職培訓，也會與來自同一部門的現職員工配對，令他們更快速適應工作環境，並感受團隊的歡迎。除此之外，生產力局更提供粵語及普通話課程，促進企業文化融合。

為配合市場發展及變化，生產力局將不斷改善實習計劃內容，務求更緊貼科技前沿趨勢及年輕人才的期望，並進一步聯繫全球各地的創科生力軍，吸納更多科研人才，讓企業及學界掌握全球最新創科技術，推動香港創科發展。

Hong Kong Productivity Council 榮獲《CTgoodjobs Best HR Awards 2024》以下獎項︰

🏆  最佳Z世代人才吸引力大獎        傑出大獎

🏆  最佳招募招聘及入職策略大獎    傑出大獎

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