【打工仔辛酸】教育行業壓力大決定辭職 上司竟話OOOO所以拒絕？網民：辭職係通知，唔係申請喎！

香港人工作時間長，每天要面對排山倒海的工作量，承受着龐大的工作壓力，導致身心疲憊，引發出大大小小的健康問題。當壓力累積到臨界點時，打工仔便會萌生辭職的念頭，希望可以好好休養。近日，有網民在社交平台專頁「奴工處」投稿，大呻自己因從事教育行業，每天承受着龐大工作壓力，最近終於鼓起勇氣向上司提出辭職，卻慘遭上司拒絕，更被指責不負責任！

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按圖了解事主及網民回應：

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事主： 我而家返緊一份同教育有關嘅工，但因為真係太大壓力，身心都開始頂唔順，所以決定辭職。我畀辭職信上司嗰陣，佢竟然話我不負責任，所以唔會接受我封辭職信。上司之後仲要求我等到公司請到人接替我做嘅嘢先批准我辭職……

網民A：收錢唔做嘢先叫不負責任，辭職唔做都叫不負責任？

網民B：辭職係通知，唔係申請喎！你上司係咪搞錯咗啲嘢？

網民C：記住唔好覺得自己愧對公司而選擇留低，公司係畀錢買你服務！

網民D：其實可以唔使理你上司，佢只係情緒勒索你，唔想你走。

網民E：請到新人先畀你走，如果公司一日都請唔到人，咁你咪一世都辭唔到職？

網民F：請人去replace即將辭職嘅員工係公司同HR責任嚟，而家似係公司唔想負責任喎！

網民G：辭職有一個月通知期，完全諗唔明點解話你不負責任……

網民H：只要對自己身心負責任就得，其他嘢根本唔重要，快啲辭職啦。

網民I：樓主你照擺封辭職信喺上司枱面，之後send email畀HR，再CC埋上司，30日之後就可以走人。

網民J：如果公司繼續留難嘅話，樓主你記得去搵勞工處啦。

網民K：無論上司點講都好，一定要企硬畀辭職信佢，怕你繼續做落去會有情緒病。

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許多網民都對事主抱不平，表示僱主沒有理由拒絕員工的請辭，指出僱員是有權單方面終止合約，網民建議若上司拒收辭職信，則可用電郵方式傳送至人力資源部及上司作記錄之用。有部分網民指上司責罵事主「不負責任」的行為，是用情緒勒索的方式挽留事主，勸籲事主不要「中計」。

《僱傭條例》是怎樣說：

根據《僱傭條例》，僱主或僱員在終止僱傭合約時，須給予對方適當的通知期或代通知金。在試用期內首月無需通知期；試用期內的第一個月後，不少於7天通知。完成試用期的連續性合約，依照合約訂明的通知期，但不少於7天；無明確規定則不少於1個月通知。僱員辭職後，僱主最遲要在合約終止日或合約到期日後7天內支付解僱補償。

而面對僱主不合理更改僱傭合約條款（情況包括：僱主未獲僱員同意而更改僱傭合約條款，有關的僱傭合約並沒有明文規定僱主可以作出該項更改；僱主非基於條例規定的正當理由更改僱傭合約條款），勞資審裁處考慮個案的情況後，可命令僱主須支付終止僱傭金給僱員。

（資料來源：勞工處）

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按圖即看網民有甚麼原因而考慮辭職：

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按圖即看Last day要做的8件事：

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