Next
【性別歧視】職場男女不平等？打工仔投訴被女上司性騷擾 換來質疑與嘲笑？！
【性別歧視】職場男女不平等？打工仔投訴被女上司性騷擾 換來質疑與嘲笑？！
2024-05-02
在現今社會常舉着「男女平等」的旗幟，但現實卻常出現性別歧視的事件。特別在性騷擾這一事上，雖然經常聽到女性在工作場所遭受性騷擾的故事，但卻不能忽視男性也可能成為性騷擾的受害者。然而，由於刻板印象和社會期望，男性經常被認為應該能夠應對這些情況，因此他們的經歷往往被輕視和忽視。有打工仔在連登討論區發文指自己遭女上司言語上性騷擾，向人力資源（HR）部門求助卻被嘲笑，令他不禁問道：「男人畀女人性騷擾，係咪一定冇人信？」
按圖即看事件發生：
延伸閱讀：【職場性騷擾】老細經常趁機摸男同事屁股！網民：收集證據舉報佢！
延伸閱讀：【職場性騷擾】年輕主管被同事背後中傷兼性騷擾 遇到職場欺凌可以點算好？
延伸閱讀：【職場法例】網民呻同性同事常傳來成人影片 究竟法例有甚麼保障？
網民們對事主的分享表示信任及同情，甚至引起部分打工仔分享他們被言語上騷擾的故事，有網民則教事主如何反撃，收集證據再向HR投訴；亦有人覺得事主應借女上司對自己的「賞識」升職加薪再跳槽。
性騷擾其實不單只限身體上，如任何人作出不受歡迎並涉及性的行為，而這些行為具冒犯性、侮辱性及威嚇性的，便會構成性騷擾，當中包括作出不受歡而從性方面獲取好處的要求。性騷擾者可能要承擔法律責任，並且可能要向受害者作出賠償。
根據《性別歧視條例》第2(5)條和第2(8)條，任何人向一名男士或女士作出性騷擾行為，均屬違法，而有關性騷擾的條文亦適用於同性關係。舉例，如一名男士性騷擾其他男性，或一名女士性騷擾其他女性，兩者皆可被控告。
（資料參考：社區法網）
按圖即看性騷擾定義：
想知僱主如何處理性騷擾投訴的6個原則：（資料來源：平等機會委員會）
延伸閱讀：【職場熱話】女打工仔返工日日被跟蹤騷擾 事主：諗返勁心寒⋯⋯
延伸閱讀：【性別平等】打工仔呻女同事雙重標準 男人老奉換水拎外賣 「職場無可能有男女平等囉！」
延伸閱讀：【職場性騷擾】女Intern遭媽寶男上司騷擾 更被威脅去信大學投訴 網民：揾定勞工處同平機會！
最新專訪片︰
【CEOTalks】肯定員工努力 願意堅持終能獲得成功 譚仔國際行政總裁劉達民：中途放棄的話 永遠未能欣賞山頂的風景
Look out for further updates on our Facebook fan page!
Related Articles
Follow CTgoodjobs for the latest career news, hot topics and recommended jobs!