【勞工法例】僱主逼員工打針違反勞工法例？「停工」掀另類炒人潮

政府日前推出「疫苗氣泡」，並以此為基礎鼓勵食肆員工及顧客雙方接種疫苗，便能放寬營業限制。有工會認為政府此舉如同強逼員工打針，亦有歧視長期病患僱員成分，更指如僱員不接種疫苗，會面臨停工、調職甚至解遭解僱的後果。

根據政府新聞公告，本港已有約72萬人接種第一劑疫苗，約37萬人已接種第二劑疫苗。已接種第一劑疫苗的市民中，逾37萬人接種科興疫苗，約34萬人接種復必泰疫苗；已接種第二劑疫苗的市民中，逾22萬人接種科興疫苗，約15萬人接種復必泰疫苗。

民主黨勞工及福利政策發言人莫建成表示，如有食肆僱主表示不願接種疫苗的員工只是停工而非解僱，說法是巧言令色，不排除員工及後不獲發工資或被迫辭職。

另外，患有長期病患員工是否適合接種疫苗為另一爭議點。民主黨勞工政策發言人冼卓嵐指，擔心在年長員工當中，有患有長期病患如糖尿病、高血壓或其他慢性疾病而不適合接種疫苗的人士，為「保飯碗」而接種疫苗，變相將接種疫苗及放寬營業限制的責任加諸僱員身上。

對於有關問題，香港調解仲裁中心慈善基金主席蘇文傑律師有以下看法︰

（按圖了解）

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香港政府同樣推出2019冠狀病毒病疫苗接種計劃，提供科興、復必泰 (BioNTech)及阿斯利康（AstraZeneca）3種疫苗選擇，但政府暫時無強制市民接種，只呼籲高危及需進行抗疫工作的人員，可優先接種疫苗。可是，最近不斷有打工仔在網上社交平台大呻公司強制員工接種疫苗，假如選擇不打，須提交醫生證明文件，證明因身體問題而拒絕接種，打工仔因而詢問公司是否有權力，強制員工接種有關疫苗。

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