【新冠肺炎】公司出email強制員工打疫苗？打工仔︰唔打要交醫生證明

新冠肺炎於全球肆虐，各國陸續推出冠狀病毒疫苗讓市民接種，減低感染病毒的風險。香港政府同樣推出2019冠狀病毒病疫苗接種計劃，提供科興、復必泰 (BioNTech)及阿斯利康（AstraZeneca）3種疫苗選擇，但政府暫時無強制市民接種，只呼籲高危及需進行抗疫工作的人員，可優先接種疫苗。可是，最近不斷有打工仔在網上社交平台大呻公司強制員工接種疫苗，假如選擇不打，須提交醫生證明文件，證明因身體問題而拒絕接種，打工仔因而詢問公司是否有權力，強制員工接種有關疫苗。

(按圖了解打工仔的故事)

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僱主可否強制員工接種疫苗？

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根據《職業安全及健康條例》，僱主有責任確保在工作期間，所有員工的安全及健康，而條例所列明的「合理地切實可行的步驟」就有商確的地方，不能一概而論。另外，每個工作場所都有不同程度的工作風險，例如在醫療機構及護老院工作的員工，可能有較高感染的風險，僱主可因應工作環境作風險評估，識別有潛在健康及安全風險的程度，從而採取哪上合理切實可行的步驟，以減低員工感染機會。

如果僱員不想接種疫苗 僱主應怎樣做？

僱主要求僱員接種疫苗時，須考慮這個做法，是否合理必要且切實可行地確保其工作中的員工安全及健康，是的話，僱主可對僱員作出相關行動；不是的話，僱主則無法作出要求。同時，僱主須遵守僱傭合約、《職業安全及健康條例》和《殘疾歧視條例》，考慮僱員的切身問題，不可因僱員反對接種疫苗而有所行動。

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