【勞工法例】公司有人確診新冠肺炎 HR:公開或私下披露同事資料會犯法?

【勞工法例】公司有人確診新冠肺炎 HR:公開或私下披露同事資料會犯法?

近日新冠肺炎疫情反覆,搞到不少打工仔日日返工都要提心吊膽,特別是有部分公司職員收到內部通知有人確診,但人事部又拒絕公佈需要隔離或是確診員工的身份,令一眾同事人心惶惶,又質疑僱主故意隱瞞資訊,未能保障僱員工作安全。不過另一方面,也有HR擔心將有關員工的個人資料公開,會觸犯《個人資料(私隱)條例》,到底要如何才可以同時保障到雙方的權益客席法學教授、香港調解仲裁中心主席蘇文傑律師逐一為大家解答:

(按圖了解)

他又分享,按現時個案所知,大部分僱主選擇只公布確診員工所屬的部門、確診日期及曾到訪地點,讓其他員工知悉有關情況及判斷是否需要自我隔離,部門主管亦同時需要再作跟進。與此同時,若企業已全面實行在家工作等彈性工作安排,雖則對其他員工影響不大,但仍鼓勵公布確診員工資料,增加企業溝通透明度。

 

客席法學教授、香港調解仲裁中心主席蘇文傑律師

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