【勞工法例】公司有人確診新冠肺炎　HR：公開或私下披露同事資料會犯法？

近日新冠肺炎疫情反覆，搞到不少打工仔日日返工都要提心吊膽，特別是有部分公司職員收到內部通知有人確診，但人事部又拒絕公佈需要隔離或是確診員工的身份，令一眾同事人心惶惶，又質疑僱主故意隱瞞資訊，未能保障僱員工作安全。不過另一方面，也有HR擔心將有關員工的個人資料公開，會觸犯《個人資料（私隱）條例》，到底要如何才可以同時保障到雙方的權益客席法學教授、香港調解仲裁中心主席蘇文傑律師逐一為大家解答：

（按圖了解）

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他又分享，按現時個案所知，大部分僱主選擇只公布確診員工所屬的部門、確診日期及曾到訪地點，讓其他員工知悉有關情況及判斷是否需要自我隔離，部門主管亦同時需要再作跟進。與此同時，若企業已全面實行在家工作等彈性工作安排，雖則對其他員工影響不大，但仍鼓勵公布確診員工資料，增加企業溝通透明度。

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