【勞工法例】受封區影響返唔到工僱主當缺勤　打工仔：仲話要扣我人工！

新冠肺炎疫情在農曆新年前仍未有好轉跡象，本港政府一連數日頻頻執行的「突擊封區」抗疫措施，限制居住該範圍的市民須留在處所，禁止自由進出，並要即時接受新型冠狀病毒強制檢測，至少「被困」十數小時或以上。

政務司長張建宗於星期一（2月1）表示，政府為加強檢測及追蹤密切接觸者，會調整新型冠狀病毒強制檢測門檻。未來如果大廈新增一宗或以上源頭不明個案，或污水樣本對新型冠狀病毒呈陽性，會立即列入強制檢測大廈名單。因此本星期政府已在在全港不同地區同時進行限制與檢測行動，惟有打工仔表示行動影響日常生活，甚至被老細當缺勤並扣薪。

（按圖了解）

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由於封區緣故，有打工仔因此而被逼「曠工」，不過僱主遇到這個情況，根據現時的《僱傭條例》，又可否當作缺勤或無薪假處理？ 客席法學教授、香港調解仲裁中心主席蘇文傑律師就上述打工仔問題作出解答（按圖了解）︰

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